التحكيم في المنازعات الادارية هو عبارة عن نظام قضائي خاص لا يرتبط بإجراءات المحاكمة العادية. وبالتالي فهو وسيلة بديلة لحل المنازعات الإدارية بحيث يتم الاتفاق بين طرفي النزاع بإحالة هذا النزاع إلى التحكيم بدلاً من المحكمة. وسنتحدث عن كل ما يتعلق بالتحكيم في المنازعات الإدارية ومزاياه والخطوات الأساسية لإجراء التحكيم.
التحكيم في المنازعات الادارية.
يختص القضاء الإداري في السعودية والمتمثل بمحاكم ديوان المظالم بالنظر في كافة المنازعات الإدارية والتي تكون فيها الإدارة أحد الأطراف. وذلك استناداً إلى نظام ديوان المظالم ومادته رقم 13، لكن النظام قد وضع طرق بدلية لمعالجة المنازعات الإدارية يمكن أن يتفق عليه أطراف النزاع مثل الوساطة والصلح والتحكيم.
حيث يعتبر التحكيم في المنازعات الإدارية وسيلة من الوسائل المهمة التي يلجأ إليها الأطراف لاختصار الوقت والجهد في معالجة تلك المنازعات. وذلك لما يتصف به التحكيم من سرعة في إيجاد الحلول المناسبة للطرفين وفعالية ومرونة.
ففي حال رغبة أطراف النزاع في المنازعات الإدارية بفض المنازعات بتعيين خبراء في مجال القضايا الإدارية في السعودية من أجل تولي مهمة فض أي نزاع قائم متعلق بهذه القضايا. فإنهم يلجؤون إلى التحكيم في المنازعات الإدارية لما يوفره من امتيازات للخصوم غير متوفرة في القضاء.
كما يعتبر التحكيم في العقود الادارية في السعودية من أهم الوسائل التي يتم اللجوء إليها لمعالجة المنازعات التي يمكن أن تحصل بسبب تلك العقود.
ما هو الفرق بين التحكيم والقضاء التقليدي؟
يكمن الفرق بين التحكيم والقضاء التقليدي في أن اختيار المحكم يتم بناءً على إرادة الخصوم، بينما في القضاء التقليدي لا يمكن اختيار القاضي الذي سينظر في الدعوى. كما أن القاضي في القضاء التقليدي مُقيد عند نظره في القضية بأحكام النظام فقط. بينما في التحكيم يمكن اختيار النظام الذي يحكم النزاع.
مزايا التحكيم في المنازعات الإدارية.
يمتلك التحكيم في المنازعات الإدارية العديد من الخصائص والمزايا التي تجعله خياراً مناسباً لأطراف النزاع في القضايا الإدارية. وفيما يلي مزايا التحكيم في المنازعات الإدارية:
- تخفيف العبء عن القضاء: بحيث يمكن للتحكيم في المنازعات الإدارية أن يقلل القضايا التي يمكن أن يتم رفعها إلى محاكم ديوان المظالم الأمر الذي يؤدي إلى تخفيف العبء على هذه المحاكم.
- المرونة: بحيث يتميز التحكيم بالمرونة الواسعة من حيث اختيار المحكمين ومكان التحكيم وما إلى ذلك.
- التخصص: من خلال اختيار محكمين يمتلكون الخبرة العالية في مجال المنازعات الإدارية الامر الذي يؤدي إلى إيجاد أفضل حلول مناسبة للقضايا الإدارية المطروحة أمامهم.
- السرعة بحل المنازعات الإدارية: بحيث يعتبر التحكيم وسيلة أسرع في حل المنازعات مقارنةً بالقضاء الإداري الذي يحتاج إلى إجراءات معينة تستغرق وقت أطول حتى يتم صدور الحكم النهائي وتنفيذه.
- السرية: بحيث غالباً ما تكون جلسات التحكيم في المنازعات الادارية سرية، بشكل يحافظ على الخصوصية للأطراف المتنازعة.
ما هي أنواع التحكيم بالمنازعات الادارية؟
أنواع التحكيم في المناعات الإدارية هو التحكيم الإجباري يكون اللجوء إليه عند اشتراط التحكيم في المنازعة الإدارية. وأما التحكيم الاختياري يتم من خلال اتفاق الأطراف على اللجوء إلى التحكيم عند حصول نزاع.
انظر الفيديو الآتي:
الخطوات الأساسية لإجراء التحكيم.
هناك العديد من الإجراءات والخطوات المهمة التي تنظم التحكيم يجب القيام بها عند اللجوء إلى التحكيم. وإن الخطوات الأساسية لإجراء التحكيم هي كالتالي:
- تقديم طلب في الرغبة بالتحكيم من الطرف الأول إلى الطرف الثاني.
- يتم اختيار المحكمين
- يتم إرسال بيان من المدعي إلى المدعى عليه يحتوي على اسم المدعي وعنوانه وجنسيته وموضوع النزاع ووقائعه وطلبات النزاع.
- يقوم المدعى عليه بالرد على ذلك البيان إلى هيئة التحكيم للنظر والبت فيه.
- يتم اختيار مكان التحكيم ولغة التحكيم.
- تقوم هيئة التحكيم ببدء جلسات المرافعة من أجل تمكين أطراف النزاع من شرح موضوع الدعوى والدفوع المتعلقة بها.
- تقوم هيئة التحكيم بتدوين خلاصة الجلسة التي تمت بمحضر يتم توقيعه من قبل الخبراء والشهود وأطراف النزاع وأعضاء هيئة التحكيم. ويحصل كل طرف على صورة عن هذا المحضر.
- تنتهي إجراءات التحكيم بعد صدور حكم منهي للخصومة. أو في حال اتفاق الطرفين على إنهاء التحكيم.
- تقوم هيئة التحكيم بإيداع الحكم التي أصدرته لدى المحكمة المختصة خلال مدة 15 يوم من وقت صدور ذلك الحكم.
وبهذا ننهي مقالنا.
مزايا التحكيم في المنازعات الادارية وأهم9 خطوات للتحكيم.
ولتحصل على المساعدة القانونية فيما يخص مسائل التحكيم في المنازعات الإدارية فعليك أن تتوجه إلى محامي خبير ومتخصص بهذا القضايا من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
