الطعن على قرار نقل موظف هو حق لأي موظف تم صدور قرار إداري تعسفي بحقه دون أسباب مشروعة لنقله من مكان عمله. لكن هناك مجموعة من الشروط التي يجب مراعاتها عند الطعن بهذا القرار. بالإضافة إلى عدد من الإجراءات القانونية المطلوب اتخاذها لتقديم الطعن في القرار الإداري القاضي بنقل الموظف والتي سنشرحها جميعها بالتفصيل من خلال السطور التالية.
إجراءات الطعن على قرار نقل موظف.
إن قرار نقل الموظف من عمله والذي تقوم بإصداره الجهة الإدارية يجب أن يكون في سبيل المصلحة العامة ولمصلحة العمل. وعلى تلك الجهة توضيح أسباب نقل الموظف من مقر عمله لمكان عمل آخر.
وبحسب ما نصت عليه المادة 10 من نظام الخدمة المدنية فيكون قرار نقل الموظف لوظيفة من الوظائف الشاغرة يخضع إلى قواعد التصنيف.
وفي حال كان ذلك القرار الإداري لغير تحقيق المصلحة العامة فإنه يكون مخالفاً للقوانين والأنظمة. والتالي فمن حق الموظف أن يقدم طعن على قرار نقله وفق الإجراءات القانونية الناظمة لذلك.
ويتم اتخاذ إجراءات الطعن على قرار نقل موظف حسب النظام السعودية كما يلي:
- يقوم الموظف الصادر بحقه قرار النقل التظلم إلى الخدمة المدنية يطالب فيه بإلغاء هذه القرار خلال مدة 60 يوم من صدوره.
- في حال لم تجيبه الخدمة المدنية على طلبه أو لم ترد عليه فيحق له عندها أن يتقدم إلى المحكمة الإدارية بدعوى إلغاء القرار الإداري المتمثل بنقله خلال مدة 60 يوم من وقت تقديم التظلم إليها.
- يتم تقديم صحيفة دعوى إلغاء قرار إداري يتم فيها تدوين تاريخ إبلاغ قرار النقل أو تاريخ العلم به. وكذلك تاريخ التظلم عن هذا القرار، بالإضافة إلى ما نص عليه النظام من بيانات إلزامية يجب تدوينها في لائحة دعوى ديوان المظالم.
كما يستطيع الموظف المتضرر من قرار النقل التقدم بدعوى إلغاء قرار نقل موظف بعد تقديمه للتظلم المذكور بطريقة إلكترونية عبر بوابة معين ديوان المظالم كما في الفيديو الآتي:
هل يمكن الغاء طلب النقل بعد موافقة الموظف؟
نعم يمكن إلغاء طلب النقل بعد موافقة الموظف من خلال تظلم الموظف على القرار الصادر بحقه إلى الخدمة المدنية. وفي حال انتهت مدة التظلم ولم تُلغِ الجهة المذكورة القرار يتقدم إلى المحكمة الإدارية بدعوى إلغاء يطالب فيها بإلغاء قرار النقل.
شروط قبول الطعن على القرار.
لكي يتم قبول دعوى الطعن على القرار الإداري الصادر بنقل موظف من مكان عمله بشكل غير مشروع فيجب الالتزام بما نص عليها النظام من شروط قبول دعوى الإلغاء في النظام السعودي. وفيما يلي شروط قبول الطعن على القرار وهي كالتالي:
- يجب أن يكون من تقدم بالطعن صاحب صفة ومصلحة قائمة في الدعوى.
- أن يكون الطعن على قرار إداري نهائي قد صدر فعلاً وأنتج آثاره القانونية.
- أن يكون الطاعن قد استنفذ كامل مراحل التظلم الإداري الوجوبي وضمن المدد المحددة كما ذكرنا أعلاه.
- ويجب أن يكون محل الطعن هو عيب في شكل قرار نقل الموظف أو عيب في سببه أو عيب في الاختصاص كأن يصدر من جهة غير مختصة أو عيب في محل القرار كأن لا يتطابق مع الأنظمة القانونية.
كيف الغي طلب نقل؟
يمكن إلغاء طلب النقل بعد التظلم والاعتراض عليه إلى الجهة المختصة نظاماً خلال 60 يوم من العلم بقرار النقل. وإن لم يتم إلغاؤه يرفع الموظف دعوى إدارية يطالب من خلالها بإلغائه خلال مدة 60 يوم من وقت رفع الجهة إلغاء القرار أو عدم الرد على طلبه.
أسباب الطعن على قرار النقل.
إن الطعن على قرار إداري متمثل بنقل موظف من مكان عمله دون رضاه يستند إلى عدد من الاسباب المشروعة. وفيما يلي أسباب الطعن على قرار النقل:
- مخالفة القوانين واللوائح: عدم وجود سبب قانوني إداري واضح استندت إليه الإدارة لنقل الموظف. كأن يتم نقله تعسفياً دون مبررات قانونية كتحقيق المصلحة العامة.
- في حال كان محل الطعن عدم الاختصاص: في حال صدر قرار نقل الموظف من جهة إدارية غير مختصة بإصدار تلك القرارات.
- عندما يكون محل الطعن خطأ بتطبيق القوانين أو تأويلها: مثل أن يكون قرار نقل الموظف بناءً على تقييم غير حقيقي ودقيق أو بناءً على معلومات غير صحيحة.
- الإضرار بحقوق الموظف: عندما يكون قرار النقل لإلحاق ضرر بالموظف المنقول مثل الإضرار بوضعه الوظيفي.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
إجراءات الطعن على قرار نقل موظف وأهم 4 شروط لقبول الطعن.
ومن أجل أن تحصل على معلومات دقيقة حول كيفية الطعن على القرار الإداري بنقل موظف. فتستطيع التواصل مع أفضل محامي متخصص في القضايا الادارية وصاحب خبرة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
