حقوق الموظف ضد قرار نقل داخل ادارته هو ما سوف نتحدث عنه في السطور الآتية والتي سنبين فيها أيضاً ما الإجراءات القانونية التي أتاحها النظام للموظف عندما يصدر بحقه قرار إداري قاضي بنقله. حيث وضع النظام العديد من الحقوق والإجراءات التي يجب اتخاذها عند صدور مثل تلك القرارات وكيفية المطالبة بإلغائها.
حقوق الموظف ضد قرار نقل داخل ادارته.
تعتبر مسألة نقل الموظف داخل إدارته مشروعة في حال كانت لتحقيق المصلحة العامة وكانت اركان القرار الاداري صحيحة. لكن في حال مخالفة ذلك فإن قرار النقل يتعرض للمطالبة بإلغائه عبر التظلم ورفع دعوى إلغاء قرار إداري.
وبالتالي فإن هناك العديد من الحقوق المُستحقة للموظف المتضرر من قرار نقل داخل إدارته تتمثل بالآتي:
- الاعتراض على قرار النقل والتظلم منه إلى الجهة المختصة.
- الاطلاع على أسباب النقل.
- حقه على الحصول على الامتيازات الوظيفية مثل الراتب والبدلات وما إلى ذلك.
- حق الموظف برفع دعوى إلغاء قرار نقل موظف حسب الأصول القانونية وبعد انتهاء مدة التظلمات.
- التعويض عن الأضرار التي لحقته بسبب قرار النقل عند إثبات بأن هذا القرار غير مشروع وتعسفي.
انظر الفيديو الآتي:
هل يحق للموظف الاعتراض على قرار نقله؟
يحق للموظف الاعتراض على قرار نقله في حال كان ذلك القرار الصادر بحقه غير مشروع ولم يستند لأسباب مشروعة أو كانت إجراءات صدوره غير سليمة أو على نحو ذلك.
الإجراءات القانونية المتاحة للموظف.
إن قرار نقل الموظف هو من قبيل سلطة الإدارة في استصدار القرارات الإدارية بإرادتها المنفردة. لكن حسب أحكام ديوان المظالم فإن قرارات الإدارية التي تنحرف عن المصلحة العامة يتم إلغاؤها في القضاء الإداري.
لذلك فهناك عدد من الإجراءات القانونية المتاحة للموظف عند صدور قرار نقل تعسفي ولا يحقق المصلحة العامة وهي:
- الاعتراض على قرار النقل لدى إلى الجهة التي أصدرت القرار الإداري.
- في حال عدم الرد على الاعتراض فيقوم بتقديم تظلم إلى وزارة الخدمة المدنية بخصوص الاعتراض على هذا القرار.
- في حال لم تجيبه الوزارة على تظلمه فيقوم بالتوجه إلى محاكم ديوان المظالم وتقديم دعوى إلغاء قرار إداري (قرار نقله).
- يستطيع تقديم طلب مستعجل يتمثل بوقف تنفيذ القرار الإداري ريثما يتم الفصل في الدعوى.
- يمكنه المطالبة بالتعويض عن الأضرار التي لحقت به نتيجة صدور قرار نقله.
هل يمكن الغاء طلب النقل بعد موافقة الموظف؟
يمكن إلغاء طلب النقل بعد موافقة الموظف عندما يكون ذلك القرار تعسفي وغير سليم من الناحية القانونية. وذلك بشرط تقديم الموظف لتظلم خلال 60 يوم من وقت علمه بقرار النقل.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
تعرف على حقوق الموظف ضد قرار نقل داخل ادارته 2024 السعودية.
ولتتمكن من معرفة التفاصيل القانونية الكاملة حول حقوق الموظف في مواجهة القرارات الإدارية الغير مشروعة وكيف يمكن إثبات عدم مشروعيتها. فتحتاج إلى الخبرات الواسعة التي يمتلكها محامي المحكمة الادارية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
