مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين في السعودية هي عبارة عن تعويض مالي يُصرف عند انتهاء الخدمة في القطاع الحكومي. وتختلف تلك المكافأة حسب عدد سنوات الخدمة وسبب انتهائها وفق نظام التقاعد المدني. تابع قراءة مقالنا لتتعرف على كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظفين الحكوميين في السعودية وشروط استحقاقها.
كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين.
يستحق الموظف وفق نظام التقاعد المدني عند نهاية خدمته معاشاً تقاعدياً عند بلوغ خدمته المحسوبة بالتقاعد خمساً وعشرين سنة. وقد حدد النظام عدة حالات أخرى لحصول الموظف على المعاش التقاعدي منها وفاته أو عجزه مهما بلغت سنوات خدمته.
وفي حال لم تتحقق شروط الحصول على المعاش التقاعدي المحددة بالنظام فإن الموظف يستحق مكافأة نهاية الخدمة المدنية. ويتم حساب تلك المكافأة وفق الحالات التالية:
- تبلغ مكافأة نهاية الخدمة قيمة المرتب السنوي مضروباً بعدد سنوات الخدمة ثم بالنسبة 14%.
- تبلغ مكافأة نهاية الخدمة قيمة المرتب السنوي مضروباً بعدد سنوات الخدمة ثم بالنسبة 10% عند حدوث استقالة نهاية الخدمة من العمل الحكومي أو لأسباب تأديبية.
- إذا انتهت خدمة الموظف وكانت مدتها عشر سنوات أي لم يبلغ ما يعطيه الحق بالمعاش وبلغ الستين فإنه يستحق المعاش.
- إذا انتهت مدة خدمته البالغة خمس سنوات وبلغ الستين يتوجب على الموظف ضم مدة اعتبارية ليحصل على المعاش.
متى تصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي؟
تصرف مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي في السعودية في حال بلغ عمره ستين سنة أو عند وفاته أيهما أسبق. وعند انتهاء خدمة الموظف وكانت سنوات الخدمة أقل من عدد السنوات اللازمة للحصول على المعاش التقاعدي. ومن الضروري انتهاء خدمة الموظف بالطرق النظامية أو بسبب الاستقالة أو بسبب الفصل لعقوبة تأديبية.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة.
حدد النظام السعودي شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف الحكومي على الشكل التالي:
- يجب أن يبلغ عمر الموظف الحكومي 60 عام أو عند وفاته أيهما أسبق.
- انتهاء خدمة الموظف وكانت عدد سنوات خدمته أقل من عدد سنوات استحقاق المعاش التقاعدي.
- انتهاء خدمة الموظف بالطرق النظامية أو بسبب الاستقالة أو الفصل لأسباب تأديبية.
ولمعرفة الإجراءات التأديبية للموظف تواصل مع أقوى محامي قضايا ادارية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ولتتعرف على حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي ومتى يستحق الموظف التقاعد المبكر وفق النظام السعودي.
هل يستحق الموظف الحكومي المستقيل مكافأة نهاية الخدمة؟
نعم يستحق الموظف الحكومي المستقيل مكافأة نهاية خدمة وفق نظام التقاعد المدني المعمول به في السعودية. وتحسب قيمة تلك المكافأة على أساس نسبة 10% من المرتب السنوي مضروبة بعدد سنوات الخدمة المحسوبة في التقاعد. ويقصد بالمرتب السنوي آخر راتب شهري تقاضاه الموظف مضروباً ب 12.
أتم الله نعمته عليك لاستمرارك بقراءة مقالتنا.
مكافأة نهاية الخدمة للموظفين الحكوميين | 3 شروط لاستحقاقها.
قدمنا شرحاً تفصيلياً لشروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف الحكومي وكيفية حسابها حسب نظام التقاعد المدني. ولتحصل على استشارات قانونية في أي قضية إدارية تواصل مع محامي متخصص في القضايا الادارية على الأرقام call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
