نظام الترقيات للموظف الحكومي يُعتبر ركيزة أساسية لتطوير الموارد البشرية وتعزيز أدائها الوظيفي في القطاع الحكومي. والهدف من هذا النظام تحفيز الموظفين وتشجيعهم لتقديم أفضل ما عندهم الأمر الذي يؤدي إلى تحقيق رؤية المملكة 2030. وسنناقش في هذا المقال نظام الترقيات للموظف الحكومي وتفاصيله وما هي شروط الترقية. كما سنوضح ما هي أهمية التقييم الوظيفي في عملية الترقية وكذلك الإجراءات التي تتم لترقية الموظف الحكومي.
نظام الترقيات للموظف الحكومي.
الترقية هي عبارة عن انتقال الموظف الحكومي من الوظيفة الحالية التي يشغلها إلى وظيفة أخرى تكون أعلى وفق السلم الوظيفي. الأمر الذي يمنحه عدد من المزايا الجديدة وكذلك المهام والمسؤوليات الإضافية.
وبحسب المادة 10 من نظام الخدمة المدنية فإن الترقية تتم وفق أحكام يتم تحديدها من قبل قواعد التصنيف ومؤهلات الموظف وشروط شغل الوظيفة التي سيُرقى إليها. كما صدرت لائحة الترقية التي وضحت أسس الترقية والشروط المطلوبة لها وكذلك ما يتعلق بها.
وهناك العديد من المعايير التي يتم من خلالها تقييم الموظف الحكومي حسب أحكام نظام الخدمة المدنية في السعودية. مثل الكفاءة الفنية ومدى تحقيق الأهداف المُحددة للوظيفة وكذلك الإنضباط والإلتزام والقدرة على التطوير وعلى نحو ذلك. ويحق للموظف التظلم على تقييم الاداء الوظيفي في حال مخالفته للمعايير المعمول بها.
وبالتالي فإن التقييم الوظيفي يؤثر على ترقية الموظف كون التقييم يُعتبر شرط أساسي للترقية بعد توفر شروطها القانونية الأخرى. ويمكن للموظف الذي لا يتم ترقيته بسبب عدم الإلتزام بالشروط والأحكام الناظمة للترقية بتقديم شكوى عدم الترقية أو تقديم رسالة تظلم لعدم الترقية حسب الأصول القانونية.
شروط الترقية.
بحسب المادة 1 من لائحة الترقية فإن الموظف الحكومي يحصل على الترقية بعد توفر الشروط التالية:
- أن تكون الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها شاغرة بالفعل.
- يجب أن تتوفر في الموظف المُرشح المراد ترقيته المؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة المراد ترقيته إليها.
- أن تكون الوظيفة التي سيتم ترقية الموظف إليها تم تصنيفها ضمن المرتبة التالية بعد المرتبة التي يشغلها الموظف.
- أن يكون المرشح المراد ترقيته قد أتم مدة 4 سنوات كأقل تقدير في المرتبة التي هو فيها. مع العلم بأن الإجازة الاستثنائية. وكذلك الإعارة والغياب ومدة كف اليد لا يتم احتسابها من تلك المدة.
- يجب الحصول على تعهد خطي من الموظف بالإستمرار بمزاولة الأعمال الوظيفية التي تم ترشيحه إليها وفي مقرها.
- لا يتم النظر بترقية الموظف في عدد من الحالات مثل في حال كان موفداً للدارسة أو مبتعث أو في إجازة أو استثنائية أو تمت معاقبته من العلاوة أو كان تقييم أدائه غير مرضي.
وفي حال التأخر بالترقية وعدم الإلتزام بالشروط القانونية التي تنظمها فيمكن للموظف تقديم خطاب تظلم تأخير ترقية للتظلم على ذلك.
متى يتم ترقية الموظف الحكومي؟
يتم ترقية الموظف الحكومي عندما تكون الوظيفة التي سُيرقى لها الموظف شاغرة وأن يتوفر فيه المؤهلات التي يطلبها النظام لشغل تلك الوظيفة. وأن يكون تصنيف الوظيفة الجديدة في المرتبة التالية المُباشرة للوظيفة الحالية. وأن يكون الموظف قد أتم مدة 4 سنوات على الأقل بوظيفته الحالية.
أهمية التقييم الوظيفي في عملية الترقية.
يُعتبر التقييم الوظيفي في عملية الترقية ذو أهمية كبيرة للحفاظ على حقوق الموظفين الحكوميين في الترقية وفق مبادئ العدالة والمساواة بين الجميع. وفيما يلي أهمية التقييم الوظيفية في عملية الترقية:
- ضمان تحقيق المساواة والعدالة في الجهات الحكومية من خلال منح الترقية على أساس الجدارة وتقييم الموظفين على أساس أدائهم وليس عوامل أخرى.
- تعزيز كفاءة الموظفين ويتم ذلك من خلال التقييم الذي يُحدد الموظفين ذوي الكفاءة والأداء المتميز وبالتالي فهم يستحقون الترقية.
- تحفيز الموظفين على تقديم أفضل أداء للحصول على التقويم الجيد. الأمر الذي يؤدي لرفع مستوى كفاءة الجهات الحكومية.
- الشفافية في إجراءات الترقية من خلال التقييم الذي يعتبر سجل موثق عن أداء لأداء الموظفين. مما يُضفي المصداقية على قرارات الترقية ويقُلل من التظلمات والشكاوى.
كم عدد سنوات الترقية؟
عدد سنوات الترقية هي 4 سنوات على الأقل بحيث يجب أن يكون الموظف الحكومي قد أتم هذه المدة على الأقل في نفس الوظيفة السابقة قبل الترقية.
إجراءات الترقية.
إجراءات الترقية حسبما حددتها المادة 2 من لائحة الترقية في الوظيفة العامة هي كالتالي:
- يتم تأليف لجنة ترقية بقرار من رئيس المصلحة المُستقلة أو الوزير المُختص. تتألف من 3 أعضاء يكونوا من المسؤولين الرئيسيين في الجهة الحكومية.
- تعمل إدارة شؤون الموظفين في الجهات الحكومية بإعداد القوائم بالموظفين الذين تتوفر بهم شروط الترقية للوظائف الشاغرة.
- بعد موافقة الوزير المُختص أو موافقة رئيس المصلحة المُستقلة يتم ترشيح الموظف للترقية للوظيفة الشاغرة. من قبل اللجنة المُحددة عن طريق مفاضلة أو مسابقة بين المرشحين.
وننهي بهذا مقالنا.
نظام الترقيات للموظف الحكومي 6 شروط للترقية وإجراءاتها.
وللإستفسار عن أي تفصيل قانوني مُتعلق بأحكام الترقية للموظف الحكومي حسب أحكام النظام. فتستطيع الإتصال مع محامي خبير بالقضايا الإدارية وقضايا الموظفين من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
