الاستجواب في المنازعات الادارية يعتبر أحد الوسائل التي يتم اتباعها في التحقيق بالمنازعات الإدارية في السعودية. والهدف من الاستجواب هو أن تتمكن المحكمة من الحصول على الأدلة اللازمة لإصدار حكم قضائي إداري عادل. وسنشرح في مقالنا ماهية الاستجواب في المنازعات الإدارية وما هي أهداف هذا الاستجواب.
الاستجواب في المنازعات الادارية.
يستند الاستجواب في المنازعات الإدارية التي تكون من اختصاص المحاكم الإدارية في السعودية إلى نظام المرافعات أمام ديوان المظالم والذي قام بتنظيم إجراءات تقديم الدعوى الإدارية والإجراءات اللازمة لتقديمها بما في ذلك الاستجواب. والجهة التي تقوم بالاستجواب هي الجهة القضائية الإدارية المختصة بحل المنازعات الإدارية.
وقد أوجب المنظم السعودي إجراء التحقيق في كافة المخالفات التأديبية المُرتكبة من قبل الموظف العام. وذلك استناداً للمادة35 من نظام تأديب الموظفين التي نصت على أنه لا يحوز أن يتم توقيع أي عقوبة تأديبية بحق موظف إلا بعد أن يتم التحقيق مع الموظف ومنحه حق الدفاع عن نفسه وسماع أقواله.
ويتم الاستجواب في المنازعات الإدارية من قبل القاضي الإداري وذلك في جلسة علنية إلا إذا قررت المحكمة غير ذلك. ويضمن القضاء الإداري للمتهم في المنازعات الإدارية حقه بالدفاع عن نفسه والاستعانة بمحامي للدفاع عنه.
كما يتم سماع الشهود واستجوابهم في المنازعات الإدارية للحصول على معلومات موثقة للكشف عن الحقيقة فيما يتعلق بهذه القضايا.
انظر الفيديو الآتي:
من هم أطراف الاستجواب بالمنازعات الادارية؟
أطراف الاستجواب بالمنازعات الإدارية هم المدعي في الدعوى الإدارية وهو الشخص الطبيعي أو الاعتباري المتضرر من قرار إداري أو تصرف غير مشروع قامت به الإدارة. وكذلك المدعى عليه وهو الجهة الإدارية مُصدرة القرار الإداري أو التي قامت بالتصرف الغير مشروع. بالإضافة إلى الشهود وهم الأشخاص الذين لديهم معلومات حول القضية الإدارية المنظورة أمام محاكم ديوان المظالم. والقاضي الإداري الذي يقوم بعملية الاستجواب.
أهداف الاستجواب.
يوجد العديد من الأهداف التي تنتتج عن الاستجواب في المنازعات الإدارية لتحقيق العدالة والشفافية والوصول إلى حكم نهائي عادل. وفيما يلي أهداف الاستجواب وهي:
- جمع الحقائق والمعلومات التي تتعلق بالنزاع من خلال استجواب أطراف النزاع والشهود على الواقعة.
- ضمان حصول أطراف النزاع على الفرصة التي تمكنهم من تقديم الدفوع أو الأدلة التي تثبت موقفهم في النزاع الأمر الذي يحقق العدالة والمساواة.
- تمكين القاضي الناظر في النزاع من الإحاطة بكافة الحقائق والمعلومات التي يمكنه الاستناد إليها لإصدار حكم عادل في القضية.
ما معنى المنازعة الادارية؟
المنازعة الإدارية هي عبارة عن خلاف ينشأ بين شخص طبيعي أو اعتباري وبين جهة حكومية. ينتج عن قرار إداري أو إجراء إداري قامت به الجهة الإدارية يعتبره الطرف الأول غير مشروع وسبب له الضرر استناداً إلى أحكام نظام ديوان المظالم ونظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
تعرف على الاستجواب في المنازعات الادارية وأهدافه 2024.
وعليك أن تتواصل مع محامي متخصص وخبير بالقضايا الإدارية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. للحصول على المساعدة القانونية في حال مواجهة أي منازعة إدارية في السعودية.
المصادر.
