حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي هي الحقوق التي يمكن للموظف الذي تنتهي خدمته بسبب الفصل الحصول عليها حسب أحكام نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية. حيث وضع النظام المذكور كافة الشروط والضوابط التي يجب التقيد بها لإصدار قرار فصل الموظف الحكومي. وسنبحث في مقالنا في حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي، وما هي الإجراءات القانونية المُتبعة عند فصل الموظف الحكومي. وما هو الفرق بين القطاع العام والقطاع الخاص في السعودية.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي.
حددت نظام الخدمة المدنية في مادته رقم 30 حالات فصل الموظف الحكومي وكذلك شروط فصل الموظف الحكومي السعودي وفي حال تم فصل الموظف الحكومي لسبب من الأسباب المختلفة فإن من حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي ما يلي:
- لا يجوز أن يتم فصل الموظف الحكومي إلا بعد أن يتم التحقيق معه في حال توجيه تهمة تستوجب الفصل من الوظيفة حسب أحكام النظام. مع ضرورة إشعار الموظف بالتهمة المنسوبة إليه ومنحه حقه في الدفاع عن نفسه.
- يحق للموظف الحكومي المفصول التظلم من القرار الإداري القاضي بفصله وذلك لدى الجهة المُختصة وذلك خلال مدة التظلم التي وضعها النظام. وفي حال رفض التظلم أو عدم الرد عليه خلال مدة معين. فمن حق الموظف المفصول اللجوء إلى محاكم ديوان المظالم ورفع دعوى إداري للطعن في القرار الإداري المتضمن فصله من الوظيفة.
- من حق الموظف الحكومي المفصول الحصول على المستحقات المالية في حال وجودها مثل الرواتب التي لم يحصل عليها ومُستحقاته من الإجازات التي لم يتمتع بها.
- يمكن إعادة الموظف المفصول إلى الخدمة في حال ثبت عدم أحقية فصله مثل حالة الفصل التعسفي.
هل يستحق الموظف المفصول مستحقات؟
نعم يستحق الموظف المفصول مستحقات تتمثل في بدل الإجازات السنوية التي لم يتمتع بها، وكذلك حقه في المرتب عن الفترة السابقة لفصله. كما يستحق تعويض نهاية الخدمة في حال كان الفصل لغير أسباب تأديبية.
إجراءات يجب اتباعها في حالة الفصل من الخدمة.
هناك مجموعة من الإجراءات القانونية المطلوب اتباعها عند فصل الموظف الحكومي من الخدمة وهذه الإجراءات هي كالتالي:
- في حال ارتكاب الموظف أي مخالفة تستوجب الفصل فيحال إلى لجنة مختصة تتألف من 3 أعضاء من بين هؤلاء الأعضاء ممثل من جهة وزارة الموارد البشرية.
- تصدر اللجنة المذكورة بإصدار توصيتها بفرض العقوبة المتمثلة بفصل الموظف بالإجماع.
- إن لم تجد اللجنة مبرر بالأخذ بقرار فصل الموظف فإنه توصي بفرض عقوبة أخرى من العقوبات التي نص عليها النظام. وتصدر توصيتها إلى الوزير المُختص.
- ويجب أن ينص قرار العقوبة المفروضة على الموظف توضيح صلاحيات من أصدر القرار. وكذلك المسمى الوظيفي للموظف والمخالفة التي ارتكبها. وكذلك رقم قرار الفصل وتاريخه واسانيده وحق الموظف بالتظلم على القرار الإداري.
- يجب منح الموظف صورة عن فرض العقوبة بحقه عند صدورها. لتقوم بفرض العقوبة وتزويد وزارة الموارد البشرية وكذلك الديوان العام للمُحاسبة بنسخة من القرار.
متى يتم فصل الموظف بدون مستحقات؟
يتم فصل الموظف بدون مستحقات في حال فصله لأسباب تأديبية مثل حال الفصل بحكم النظام عند صدور حكم قضائي بحقه عند ارتكابه جريمة تستوجب الحد أو موجبة للقصاص أو ارتكاب الرشوة وتهريب المخدرات وعلى نحو ذلك. وكذلك في حال فصله عند تغيبه عن العمل دون أسباب مشروعة.
انظر الفيديو الآتي:
الفرق بين القطاع الحكومي والخاص.
يوجد فروق كثيرة بين القطاع الحكومي وبين القطاع الخاص في النظام السعودي من حيث الأنظمة القانونية التي تنظم الوظيفة في هذين القطاعين وكذلك الإجراءات القانونية التي تتعلق بالوظيفة. وتشمل هذه الفروقات العديد من الجوانب القانونية كما الآتي:
|
الوصف |
القطاع الحكومي |
القطاع الخاص |
|
من حيث الأنظمة القانونية |
يخضع إلى نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية |
يخضع إلى نظام العمل السعودي |
|
المرجعية القانونية |
الجهات الحكومية والإدارية كديوان الخدمة المدنية ووزارة الموارد البشرية |
مكتب العمل |
|
العقود والوظائف |
يعتمد على التوظيف الصادر من قبل الجهة الإدارية المُختصة بالتعيين عن طريق المسابقة أو في حالات خاصة مُستثناة من أحكام الوظيفة |
عقود العمل المُبرمة بين صاحب العمل والعامل سواء محددة المدة أو غير محددة المدة |
|
الأجور والتعويضات |
يتم تحديدها وفقاً لسلم الرواتب المُحددة لكل مرتبة وظيفية حسب النظام |
تعتمد على طبيعة العمل والشركة التي يعمل بها العامل أو حسب الاتفاق في عقد العمل |
|
إنهاء الخدمة |
يتم إنهاء الخدمة حسب ما نص عليها نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية مثل المادة 30 منه |
يتم إنهاء الخدمة حسب نوع عقد العمل والحالات التي نص عليها نظام العمل |
أسباب الفصل من الخدمة.
أسباب الفصل من الخدمة حسب نص المادة 30 من نظام الخدمة المدنية هي كالتالي:
- غياب العامل عن عمله بدون أن يكون لديه عذر مشروع وذلك إما لمدة 15 يوم متصلة أو لمدة 30 يوم متقطعة.
- سحب الجنسية العربية السعودية عن الموظف الحكومي.
- في حال فقدان الموظف بمدة يتم تحديدها من قبل مجلس الوزراء أو فصل الموظف الحكومي بسبب السجن.
- عندما يتبين بأن الموظف الحكومي بأنه غير صالح لشغل الوظيفة المُستثناة من أحكام المسابقة والمؤهل.
- في حال لم يحصل الموظف الحكومي على تقويم أداء وظيفي غير مُرضي لمدة 3 مرات تكون متتالية.
- عندما لا يُنفذ الموظف الحكومي قرار نفقه دون أن يكون لديه أسباب مشروعة مدة 15 يوم من الوقت الذي تم إبلاغه بقرار النقل.
- في حالات الفصل لأسباب تأديبية.
وننهي بهذا مقالنا.
حقوق الموظف المفصول في القطاع الحكومي 7 أسباب للفصل.
ومن الأفضل استشارة محامي إداري خبير في قضايا الوظيفة العامة من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. وذلك في حال الحاجة إلى معرفة كامل التفاصيل القانونية المتُعلقة بالوظيفة الحكومية.
المصادر.
