شكوى عدم الترقية يتم تقديمها من خلال اتباع عدة خطوات عبر خدمة التظلمات المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الإجتماعية. كما يمكن تقديم خطاب تظلم تأخير ترقية إلى الجهة الإدارية المختصة للمطالبة بالحصول على الترقية اللازمة. وسنتعرف في مقالتنا على الإجراءات اللازمة لتقديم شكوى عدم الترقية والشروط والأسباب الشائعة لعدم الترقية.
إجراءات تقديم شكوى عدم الترقية.
تعد الترقية من بين أهم الحقوق المقررة حسب النظام بالنسبة للموظف الحكومي في حال تحققت فيه الشروط اللازمة. وتتم ترقية الموظف إلى الوظيفة الشاغرة حسب الأحكام التي حددتها قواعد التصنيف بما في ذلك الشروط والمؤهلات اللازمة لشغل الوظيفة.
ويجب على الموظف القيام بالإجراءات اللازمة لتقديم شكوى عدم ترقية:
- التحقق من استحقاق الموظف للترقية وفق أحكام النظام وتوفر الشروط اللازمة للحصول عليها.
- تقديم الشكوى إلى الجهة الإدارية المسؤولة عن الترقية.
- يعرض الموظف في شكواه الأدلة الداعمة لحقه في الحصول على الترقية.
- في حال عدم الرد على الشكوى يمكن للموظف رفع دعوى إلى إحدى محاكم ديوان المظالم.
كما يمكن تقديم شكوى لديوان المظالم بسبب عدم ترقية بشكل إلكتروني عبر منصة مسار باتباع الخطوات الآتية:
- تسجيل الدخول في منصة مسار عبر نفاذ الموحد.
- اختيار خدمة (التظلمات).
- متابعة طلب التظلم المطلوب.
- تقديم الإفادة بشأنه.
- الضغط على إغلاق الطلب بعد الإفادة النهائية.
الأسباب الشائعة لعدم الترقية.
يمكن للجهة الإدارية المسؤولة عن الترقية الوظيفية تأخيرها أو رفضها وذلك إذا توفرت إحدى الأسباب الشائعة التالية:
- غياب الموظف عن العمل مدة زمنية أكبر من ستة أشهر بسبب الالتحاق بدورة تدريبية داخل أو خارج السعودية.
- في حال كان الموظف خلال إجازة دراسية أو استثنائية.
- في حال تم كف يد الموظف أو إحالته للمحكمة بسبب أمور متعلقة بالشرف أو الأمانة.
- إذا تعرض الموظف لعقوبة الحرمان من العلاوة أو لحسم من راتبه مدة 15 يوم فأكثر متفرقة أو متصلة.
- إذا كان تقدير الأداء الخاص بالموظف غير مرضي في آخر سنة وظيفية.
هل يحق للموظف طلب ترقية؟
يحق للموظف طلب ترقية في السعودية في حال توفرت كافة الشروط والمتطلبات اللازمة وأهمها الشغور بالوظيفة المراد الترقية لها بالفعل. ويجب أن تتوفر فيه كافة المؤهلات الوظيفية المطلوبة ليحصل على الترقية المطلوبة حسب دليل تصنيف الوظائف. كما يجب أن يكمل الموظف مدة أربع سنوات على الأقل بالمرتبة التي يشغلها.
الشروط الواجب توافرها للترقية.
حددت لائحة الترقيات الصادرة عن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية الشروط الواجب توافرها للترقية وهي:
- شغور في الوظيفة المراد الترقية لها بالفعل.
- توفر كافة المؤهلات الوظيفية المطلوبة بالموظف ليحصل على الترقية المطلوبة حسب دليل تصنيف الوظائف.
- يجب أن يكون تصنيف الوظيفة المراد الترقية لها بالمرتبة التالية مباشرة لمرتبة الوظيفة الحالية.
- إكمال الموظف مدة أربع سنوات على الأقل بالمرتبة التي يشغلها.
- كتابة الموظف تعهد بممارسة أعمال الوظيفة المرشح لها بصورة مستمرة وفعلية.
الدلائل التي تدعم الشكوى.
يجب أن يقدم الموظف الشكوى خلال مدة التظلم على القرار الإداري والمحددة بستين يوماً من تاريخ علمه بعدم الترقية. ومن الضروري أن يذكر في شكوى عدم ترقية الدلائل الداعمة لموقفه في طلب الحصول على الترقية وأهمها:
- تقديم ما يثبت حصول الموظف على تقييم وظيفي جيد في السنة الأخيرة التي تسبق الترقية.
- التقارير المؤكدة التزام العامل بالعمل وامتلاكه للمؤهلات المطلوبة وسلوكه الجيد.
- اثبات إكمال الموظف لمدة أربع سنوات في وظيفته الحالية.
- عدم تعرض الموظف لعقوبة الحرمان من العلاوة أو الحسم من الراتب.
تعرف على الفرق بين التظلم والطعن بالاستعانة ب محامي متخصص في القضايا الادارية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. وليقوم بصياغة نموذج تظلم من قرار اداري وخطوات تقديم التظلم على تقييم الاداء الوظيفي وتظلم من قرار نقل موظف.
هل يحق لي الترقية بعد سنة؟
لا يحق لك الترقية بعد سنة حيث يجب أن تمضي على الأقل مدة أربع سنوات كاملة في وظيفتك الحالية. كما يجب أن يكون التقييم الوظيفي في السنة الأخيرة التي تسبق الترقية تقييم جيد بالإضافة للسلوك الحسن. ومن المهم التزامك بالعمل وعدم التعرض لعقوبات حرمان أو حسم من الراتب.
تابع الفيديو التالي:
جازاك الله خيراً على قراءتك مقالتنا.
أسباب وإجراءات تقديم شكوى عدم الترقية 5 شروط للترقية 2024.
وقد قدمنا شرحاً مفصلاً للإجراءات اللازمة لتقديم شكوى عدم ترقية وأهم الأسباب الواجب توافرها للترقية. وبإمكانك الاستفسار أكثر عن شروط تقديم شكوى لديوان المظالم بالاتصال على أحد أرقامنا call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
