الانقطاع عن العمل في نظام الخدمة المدنية له عواقب قانونية سيئة وقد يؤدي إلى الفصل من الوظيفية في شروط معينة. ويحظر النظام على الموظف الانقطاع عن العمل دون مسوغ مقنع مرفق بالثبوتيات اللازمة لإقناع الجهة الإدارية بالغياب المشروع. تابع القراءة لتتعرف على الانقطاع عن العمل في نظام الخدمة المدنية في السعودية وعواقبه القانونية وإجراءات التحقيق في تلك الحالة.
الانقطاع عن العمل في نظام الخدمة المدنية.
فرض نظام الخدمة المدنية السعودية على الموظف الالتزام بأحكام النظام وأهمها الالتزام بالدوام الوظيفي بشكل كامل. ويأتي ذلك في إطار الحرص على المصلحة العامة وتحقيقاً لمبدأ العدالة، ومن هنا جاءت عقوبة فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب.
وقد حظر النظام على الموظف الانقطاع عن العمل دون تقديم عذر مقبول وإلا سوف يتم اتخاذ إحدى الإجراءات التأديبية للموظف. ومن الضروري أن يحتوي ذلك العذر على الأسباب المقنعة للغياب ومرفقة بالأدلة والمستندات الداعمة.
ومن الجدير بالذكر أن الانقطاع عن العمل لا يشمل فقط عدم الحضور إليه، وإنما يشمل ايضاً التأخر عن الحضور والانصراف. وعليه فإن عدم وجود الموظف في مكان عمله دون عذر وفق النظام يدخل في إطار الانقطاع عن العمل.
العواقب القانونية للانقطاع عن العمل.
يتعرض الموظف عند الانقطاع عن العمل إلى المساءلة القانونية وإلى مجموعة من الآثار الخطيرة على مستقبل وظيفته. وذلك باستثناء الحالات المصرح له بها والحالات الاضطرارية التي يصعب الحضور بها إلى العمل بأي حال من الأحوال.
وتتمثل العواقب القانونية لانقطاع الموظف عن العمل بما يلي:
- إحالته للتأديب باعتبار أن الانقطاع يشكل مخالفة تأديبية.
- الإنذار المكتوب.
- الخصم من الراتب حسب عدد الأيام المنقطع فيها عن العمل.
- حرمانه من علاوة سنوية واحدة.
- عدم الترقية في العمل مدة لا تتعدى السنتين من وتاريخ استحقاقه لها.
- إنهاء خدمة الموظف في حال كان الانقطاع عن العمل مدة أكثر من 15 يوم متصلة أو لثلاثين يوماً بصورة متفرقة.
ولإعداد صيغة تظلم من قرار انهاء خدمة استعن بأشهر محامي اداري بالرياض من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. ولتعرف أكثر حول إجراءات الدعوى التأديبية في النظام السعودي وخطوات الانتداب الداخلي الخدمة المدنية.
هل يمكن إلغاء الانقطاع عن العمل؟
لا يمكن الانقطاع عن العمل دون تقديم سبب مشروع للجهة الإدارية المسؤولة حسب أحكام نظام الخدمة المدنية في السعودية. وتتخذ في حق الموظف المنقطع عن العمل إجراءات تأديبية تتراوح بين خصم الراتب وإنهاء الخدمة. ويدخل عدم تواجد الموظف في مكان عمله دون عذر مشروع في مفهوم الانقطاع عن العمل.
إجراءات التحقيق في حالات الانقطاع.
يجب على الجهة الإدارية التي يتبع إليها الموظف استدعاءه للتحقيق معه عند حصول إحدى حالات الانقطاع عن العمل. ولهذا تقوم اللجنة المشكلة وفق نظام الانضباط الوظيفي بالتحقيق مع الموظف المنقطع عن العمل.
ويجب اتباع الإجراءات التالية عند التحقيق مع الموظف في حالة الانقطاع عن العمل:
- استدعاء الموظف لإجراء التحقيق معه عبر رسالة نصية أو البريد الإلكتروني أو عنوان البريد الوطني.
- في حال تعذر حضور الموظف يجوز للجنة إجراء التحقيق في مكان تواجد الموظف.
- يتم سؤال الموظف أثناء التحقيق معه عن أسباب انقطاعه المتكرر عن العمل.
- في حال كان سبب الانقطاع عن العمل مشروعاً يجب ابراز الأدلة والمستندات الضرورية المثبتة لصحة ادعاءات الموظف.
- ترفع اللجنة توصيتها بعد انتهاء التحقيق إلى الجهة الإدارية المسؤولة.
كم عدد أيام الانقطاع عن العمل؟
إذا تجاوز عدد أيام الانقطاع عن العمل خمسة عشر يوماً متصلة أو ثلاثين يوماً منفصلة يجوز للإدارة إنهاء خدمة الموظف. أما في حال كان عدد أيام الانقطاع أقل فيجوز معاقبة الموظف بالخصم من الراتب وإصدار عقوبة الإنذار. ولذا يجب على الموظف تقديم المسوغات المقبولة عند انقطاعه عن العمل تفادياً للتعرض للعقوبات التأديبية.
نقترح عليك مشاهدة الفيديو التالي:
أتاح الله لكم خيراً عميماً فنرجو أن نكون ما قدمناه من معلومات قد حقق الفائدة المرجوة من خلال مقالتنا.
الانقطاع عن العمل في نظام الخدمة المدنية وعقوبته 2025.
وقد سلطنا الضوء على العواقب القانونية لانقطاع الموظف عن العمل حسب أحكام نظام الخدمة المدنية في السعودية. ولتعرف المزيد حول هذا الموضوع وغيره من المواضيع الإدارية المختلفة تواصل معنا عبر الواتس اب أو من خلال الاتصال على call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
