الفرق بين دعوى التأديب ودعوى التعويض هو ما سنشرحه بالتفصيل في السطور الآتية للتمييز ما بين هاتين الدعوتين التي وضع لكل منهما النظام أسس قانونية وإجراءات وأهداف وغيرها. فعلى الرغم أنَّ كل من دعوى التعويض في المنازعات الادارية والدعوى التأديبية يختص بالنظر فيهما ديوان المظالم إلا أن هناك عدد من أوجه الاختلاف بينهما سنبينها بشكل كامل هنا.
الفرق بين دعوى التأديب ودعوى التعويض.
تعتبر الدعوى التأديبية ودعوى التعويض الادارية كلاهما وسيلة قانونية في مجال القانون الإداري. لكن هناك العديد من الفروقات بين هاتين الدعوتين. وإليك الفرق بين دعوى التأديب وبين دعوى التعويض:
|
أوجه الاختلاف بين الدعوتين |
الدعوى التأديبية |
دعوى التعويض |
|
الغرض |
معاقبة الموظف العام الذي يُخل بواجباته الوظيفية. |
الهدف منها تعويض المُتضررين من أخطاء الإدارة. |
|
الأطراف |
المدعي هي جهة الإدارة وأمام المدعى عليه فهو الموظف الحكومي. |
المدعي هو الفرد المتضرر وأمام المدعى عليه فهي جهة الإدارة. |
|
الأساس القانوني |
تستند لمبدأ المسؤولية التأديبية. |
تستند لمبدأ مسؤولية الإدارة. |
|
الإجراءات القانونية |
التحقيق مع الموظف من قبل لجنة مختصة ثم رفع لائحة اتهام بحقه أمام محاكم ديوان المظالم. |
التظلم الإداري لدى الجهة الإدارية المختصة ثم رفع دعوى لدى المحكمة الإدارية. |
متى ترفض دعوى التعويض؟
يتم رفض دعوى التعويض عند تخلف أحد الشروط الموضوعية للدعوى مثل القرار الإداري الغير مشروع أو عدم وجود مصلحة بالدعوى. وكذلك عندما يتخلَّف أحد الشروط الشكلية المتعلقة بإجراءات رفع الدعوى والإلتزام بمهلة رفعها وشروط صحيفة الدعوى وما إلى ذلك.
انظر الفيديو الآتي:
الحالات التي يمكن فيها رفع كل دعوى.
لكل دعوى من الدعوتين التأديبية والتعويض حالات تستوجب رفعها أمام الجهات القضائية الإدارية.
أولاً. الحالات التي يمكن فيها رفع التعويض هي:
- صدور قرارات غير مشروعة من قبل جهة إدارية وتجاوز سلطاتها التي منحها النظام إليها الأمر الذي تسبب بالضرر للغير.
- قيام الإدارة بتصرف تسبب بالضرر المباشر للغير بسبب إهمال أو تقصير بتنفيذ خدمة من الخدمات العامة أو تصرف أدى لإتلاف ممتلكات خاصة.
- إصدار قرارات تعسفية بحق الموظفين مثل قرار فصل موظف حكومي دون أسباب مشروعة وبشكل تعسفي.
ثانياً. الحالات التي يتم فيها رفع الدعوى التأديبية في النظام السعودي:
- في حال كانت عقوبة الفصل هي ما سيتم إيقاعها على الموظف، فإن رأت الجهة الإدارية بأن ما نُسبب إليه من مخالفة تستحق الفصل. فتحيلها إلى هيئة الرقابة والتحقيق لتتولى رفع الدعوى التأديبية.
- اتهام الموظف بارتكاب مخالفة للنظام والتعليمات ورأت هيئة الرقابة والتحقيق بأن المخالفة تستوجب توقيع العقوبة.
- عند صدور حكم على الموظف الحكومي من جهة مختصة أُنيط بها نظاماً إيقاع عقوبات معينة. وكانت تلك العقوبة لا تستوجب الفصل من الوظيفة بقوة النظام.
متى تسقط الدعوى التأديبية؟
تنقضي الدعوى التأديبية عندما يصدر قرار نهائي فيها، أو في حال وفاة الموظف المُدعى عليه. أو عند فقدانه لأهليته.
وننهي بهذا مقالنا.
الفرق بين دعوى التأديب ودعوى التعويض وحالات رفع كل منها 2024.
وعند مواجهتك لأي دعوى إدارية في السعودية فتواصل مع المحامي الإداري الأشطر من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. لخبرته العميقة والطويلة في جميع أنواع القضايا الإدارية.
المصادر.
