اسباب فصل الموظف الحكومي عن عمله هي الأسباب القانونية التي أشار إليها النظام والتي تلتزم بها الجهات الإدارية عند إصدار قرار الفصل. وسنستعرض كامل التفاصيل القانونية حول الأسباب الموجبة لفصل الموظف الحكومي في النظام السعودي وما هي الخطوات التي يجب اتباعها لإصدار قرار الفصل.
اسباب فصل الموظف الحكومي.
وضع النظام عدد من الحقوق والواجبات التي يجب على الموظف الحكومي الالتزام بها حتى يضمن حصوله على كامل الحقوق المنصوص عليها بالنظام وعدم تعرضه لأي مسؤولية قانونية تستوجب الفصل من الوظيفة.
وحسب أحكام المادة 30 من نظام الخدمة المدنية فإن أسباب فصل الموظف الحكومي هي ما يلي:
- عندما يصدر عن الموظف الحكومي أي مخالفة تستوجب الفصل التأديبي.
- صدور أمر ملكي أو قرار من مجلس الوزراء بالفصل.
- انقطاع الموظف العام عن العمل مدة 15 يوم يجب أن تكون متتالية أو لمدة 30 يوم تكون غير متتالية.
- عدم التحاق الموظف بوظيفته بعد انتهاء إجازته التي حصل عليها أو انتهاء مدة إعارته.
- إصدار قرار من الجهة المختصة بإسقاط الجنسية عن الموظف أو سحبها.
- ثبوت عدم صلاحية شاغل الوظيفة العامة والمُستثناة ن المؤهل أو المسابقة.
- إن حصل الموظف على تقييم أداء بدرجة غير مُرضِ وذلك لمدة 3 مرات تكون متتالية.
- عندما يتوفى الموظف الحكومي.
ما هي الأوراق المطلوبة لتقديم شكوى ضد قرار الفصل؟
الأوراق المطلوبة لتقديم شكوى ضد قرار الفصل هي نموذج تظلم إداري يحتوي على بيانات الموظف ورقمه الوظيفي ومكان عمله وأسانيده في تقديم التظلم ورقم القرار وتاريخه. مع إرفاق نسخة عن قرار الفصل مع صورة عن هويته الوطنية وما يمتلكه من مستندات تدعم تظلمه.
انظر الفيديو الآتي:
خطوات الفصل.
تعتبر مسألة فصل الموظف الحكومي من عمله أحد الجزاءات التي يتم فرضها على الموظف حسب المادة 6 من نظام الانضباط الوظيفي. وتكون خطوات الفصل حسب النظام كالآتي:
- عندما يصدر من الموظف الحكومي أي مخالفة تستوجب الفصل من الوظيفة فيتم إحالته إلى لجنة التحقيق المختصة بإيقاع جزاء الفصل.
- يتم رفع توصية اللجنة بفصل الموظف إلى الوزير المختص ويتم اعتماد القرار من قبله. وفي هذه الحالة يتم إحالة قرار الفصل إلى لجنة يتم تشكيلها لهذا الغرض. وذلك بقرار من الوزير ويكون رئيس اللجنة مختص بالأنظمة وأحد أعضائها ممثل من وزارة الموارد البشرية.
- في حال رأت اللجنة بأنَّ قرار الفصل مناسب تعتمد ذلك من خلال إصدار قرار من الوزير. لكن في حال لم ترى بأن القرار مناسب توقع عليه جزاء آخر غير قرار الفصل.
- يجب أن يكون قرار الفصل متناسب مع درجة المُخالفة التي صدرت عن الموظف الحكومي.
- عندما يصدر قرار فصل من قبل اللجنة بالنسبة للموظفين الحكوميين من المرتبة 14 والمرتبة 15 وما يعادلها. فيقوم الوزير بإحالة المخالفة التي ارتكبها الموظف إلى هيئة الرقابة مكافحة الفساد.
هل يحق فصل الموظف بدون سبب؟
لا يحق فصل الموظف الحكومي دون سبب وإنما يجب الإستناد إلى أسباب الفصل التي نصت عليها المادة 30 من نظام الخدمة المدنية.
ونكون بذلك قد أنهينا مقالنا.
اسباب فصل الموظف الحكومي و5 خطوات للفصل في السعودية 2024.
وفي حال كنت بحاجة إلى أي مساعدة قانونية تتعلق بقرارات الفصل من الوظيفة العامة. فتحتاج إلى مهارات محامي إداري صاحب خبرة عميقة في القضايا الإدارية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
