يُعتبر الانتداب الداخلي الخدمة المدنية في السعودية جزءاً من إجراءات الخدمة المدنية التي تهدف لنقل موظف من إدارة أو مركز عمل إلى آخر دون الحاجة إلى فتح باب التوظيف العام، كما يتم ذلك بناءً على احتياجات العمل وكفاءة الموظفين، يُمكن للموظف الحصول على الإنتداب الداخلي وفقاً للإجراءات والشروط التي يحددها جهة العمل. كما ويعتبر الانتداب الداخلي وسيلة لتنمية وتطوير الموظفين، إذ يُمكنهم من العمل في مجالات جديدة وتوسيع مهاراتهم.
شروط الانتداب الداخلي الخدمة المدنية.
إن شروط الإنتداب الداخلي في الخدمة المدنية في المملكة العربية السعودية تختلف قليلاً من جهة إلى أخرى، ولكن عموماً يتضمن الإنتداب الداخلي شروطاً أساسية يجب أن تتوفر في الموظف الذي يريد الإنتداب وهي الشروط التالية:
- يجب أن يكون للموظف خبرة ومهارة في المجال الذي سيتم نقله إليه.
- يجب أن يكون للموظف سجل عمل ممتاز وأداء متفوق في الوظيفة الحالية.
- يجب أن تكون الحاجة لنقل الموظف واضحة ومبررة من قبل الجهة الإدارية.
- يجب أن يكون الموظف ملتزماً بجميع شروط الخدمة المدنية وبالأنظمة واللوائح الداخلية للجهة الإدارية.
- في بعض الحالات يجب الحصول على موافقة مسبقة من الجهة المختصة أو من الجهة الرئيسية التي ينتمي إليها الموظف.
انواع الانتداب الداخلي.
يتم تنظيم الانتداب الداخلي في المملكة العربية السعودية من خلال اللوائح والأنظمة التي تحدد أنواع مختلفة من الانتداب وشروط كل نوع. يوجد عدة أنواع للانتداب الداخلي في السعودية.
يختلف كل نوع عن الآخر إما بشروطه أو بطبيعته أو بالغرض الذي يومئ إليه، بما في هذه الأنواع:
- الانتداب الإداري: حيث ينتقل الموظف من إدارة إلى أخرى داخل نفس الجهة الحكومية
- الانتداب الوظيفي: وهو انتداب يتم بغرض تطوير مهارات الموظف أو تعلمه مهارات جديدة.
- الانتداب الإشرافي: حيث يتم تكليف الموظف بمهام إشرافيه اعلى من مرتبته الحالية.
- الانتداب الخارجي: وهو نقل الموظف من جهة عمل إلى جهة أخرى معينة خارج الجهة الإدارية الأصلية، ويكون وفقاً للشروط المحددة.
تابع الفيديو:
متى يتم صرف الانتداب الداخلي؟
يتم صرف الانتداب الداخلي في السعودية وفقاً للاتفاقات والشروط المحددة في عقد الانتداب. عادةً ما يتم تحديد فترة معينة لصرف الانتداب، وقد يختلف ذلك باختلاف الجهة الحكومية التي يتم الانتداب إليها وظروف كل حالة.
إجراءات الانتداب الداخلي.
إنَّ موضوع الإنتداب الداخلي الخدمة المدنية يعد أحد المحاور الرئيسية في إدارة الموارد البشرية، حيث يساهم في تحفيز الكفاءات وتطوير مهارات الموظفين وتحقيق أهداف المؤسسة.
هناك العديد من الاجراءات التي تتبع في الانتداب الداخلي في السعودية ويمكن القول إنها مجموعة مثل اي مجموعة إجراءات لطلب آخر أي انها خطوات تقليدية ويجب أن يلتزم بها الموظف وتشمل.
إجراءات الانتداب الداخلي الخدمة المدنية:
- الاعلان عن الوظائف الشاغرة داخل الجهة الحكومية.
- التقديم للوظائف الشاغرة وكتابة طلب الانتداب الداخلي.
- مراجعة وتقييم الطلبات من قبل الإدارة المختصة.
- اتخاذ القرار بالانتداب الداخلي وإبلاغ الموظف المختار.
- اعداد اتفاقية الانتداب وتوقيعها بين الجهتين المعنيتين.
- بدأ إجراءات الانتداب ونقل الموظف إلى الوظيفة الجديدة.
حقوق وواجبات الموظف المنتدب.
الموظف المنتدب هو شخص يتعاقد معه صاحب العمل لأداء مهمة محددة خلال فترة زمنية معينة. يتميز هذا النوع من العقود بتحديد المهمة والمدة والأجر بشكل دقيق. يتمتع الموظف المنتدب بحرية أكبر في تنظيم أوقات عمله وأسلوب الأداء وهذا يمنحه مرونة أكبر في إدارة وقته.
حقوق الموظف المنتدب داخلياً في السعودية تشمل عدة جوانب، كغيرها من الحقوق التي يجب أن تكون محفوظة للموظف عند الإنتقال لأي قطاع وسنذكر بعضها:
- حق في بيئة عمل آمنة وصحية.
- حق في استلام الأجر بانتظام وفقاً للإتفاقية.
- حق في التدريب والتطوير المستمر.
- حق في الحصول على إجازات مدفوعة الأجر.
وفي حال عدم حصول الموظف على حقوقه يمكنه رفع دعوى من خلال الالتزام بجميع اجراءات رفع الدعوى الادارية.
على الموظف أيضاً الإلتزام والقيام بواجباته كما أن تلتزم الجهة الحكومية بإعطائه كافة حقوقه وهي واجبات تتناسب مع قدرة العامل وتتسم بالبساطة، سنلخص منها:
- الامتثال لقواعد العمل والأخلاقيات المهنية.
- تقديم أداء عمل متميز وفعّال.
- الاحترام والتعاون مع زملائه في العمل.
- الالتزام بالأنظمة والتعليمات الواردة من صاحب العمل.
ما هو الانتداب الداخلي؟
الانتداب الداخلي في السعودية يعني تكليف موظف من جهة حكومية بأداء مهام معينة في جهة حكومية أخرى لفترة محددة. يتم ذلك استناداً إلى احتياجات الجهة المتلقية للخدمة وبموافقة الجهة الأصلية التي ينتمي إليها الموظف.
ننصحكم بالتواصل مع محامي متخصص في القضايا الادارية من خلال التواصل مع شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية عبر الأرقام التالية call:00966566600220 call:00966545040509.
ننهي بهذا مقالنا.
شروط الانتداب الداخلي الخدمة المدنية 4 أنواع للإنتداب داخلي.
في ختام مقالنا يجب ان ننوه على ضرورة التواصل مع محامي المحكمة الادارية كما أنه من خلال فهم أهمية الإنتداب الداخلي الخدمة المدنية كوسيلة لتطوير الموارد البشرية وتعزيز العمل الجماعي، ندعو إلى تعزيز هذه الممارسة ودعمها داخل الشركات والمؤسسات.
يجب أن نؤمن بأهمية توظيف الكفاءات الداخلية وتطويرها لبناء بيئة عمل مستدامة ومتجددة. بفضل التفاعل والتعاون بين الأقسام المختلفة، يمكن تحقيق نجاح مشترك يعود بالفائدة على الموظفين والمؤسسة بأسرها.
المصادر والمراجع:
