التظلم على تقييم الاداء الوظيفي هو وسيلة قانونية كفلها النظام للموظف لمواجهة القرارات التي تُصدرها الإدارة الذي يعتقد بأنها غير صحيحة. فقد يصدر عن الجهات الإدارية قرارات تتعلق بالأداء الوظيفي للموظفين لديها والتي يجب أن تكون متفقة مع مبدأ المشروعية. فتقرير تقييم الأداء هو أحد الوسائل التي تحكم جدارة الموظفين واستحقاقهم للترقية.
وسنشرح لك بالتفصيل أحكام التظلم على تقييم الاداء الوظيفي وفق أحكام النظام في السعودية وكذلك خطوات التظلم على تقييم الأداء الوظيفي وكل ما يتعلق به.
أسباب التظلم على تقييم الاداء الوظيفي.
وضع نظام الخدمة المدنية في السعودية التفاصيل المتعلقة بتقييم الأداء الوظيفي لموظفي القطاع العام. وحسب النظام فإنه على أنًّ وزارة الموارد البشرية تصدر لائحة من أجل تقييم أداء الموظفين. وتتضمن تلك اللائحة الأسس المتعمدة لتقييم الأداء والمعايير والمستويات. وكذلك إجراءات التظلم الناتج عن تقويم الأداء السنوي.
ويوجد العديد من الأسباب التي تمنح الموظف العام الحق في تقديم تظلم على تقييم الأداء الوظيفي وهي:
- عدم تطابق تقييم الأداء المُقدم للموظف المُعترض مع أداءه الفعلي في الوظيفة.
- عدم وضوح المعايير التي تمًّ الاستناد إليها لتقييم أداء الموظف.
- في حال شعر الموظف بالظلم من تقييم أداءه وأنه غير عادل.
هل يحق للموظف رفض تقييم الأداء الوظيفي؟
نعم يحق للموظف رفض تقييم الأداء الذي يعتبره المُتظلم غير مُرضي وذلك حسب المادة رقم 18 من نظام الخدمة المدنية. وذلك خلال مدة 10 أيام من الحصول على نسخة عن تقييم الإداء.
انظر الفيديو الآتي:
خطوات التظلم على تقييم الأداء الوظيفي.
يعتبر التظلم الإداري في القانون السعودي على تقويم الأداء إجراء قانوني للتعبير عن الظلم الذي لحق الموظف بسبب تقييم أدائه بشكل غير صحيح. وبالتالي فعلى الموظف الذي تضرر من نتيجة تقييم أدائه الوظيفي التقدم بتظلم على ذلك حسب المادة 18 من لائحة إدارة الأداء الوظيفي وفق الخطوات الآتية:
- يتقدم الموظف الذي تم تقييمه بدرجة غير مرضي بالتظلم على تقرير الأداء الوظيفي إلى رئيسه الأعلى.
- يجب على الموظف تقديم التظلم خلال 10 أيام من وقت تزويده بنسخة عن تقييم أدائه.
- ويتم إحالة التظلم إلى لجنة مُشكلة بقرار من الرئيس الأعلى لفحص التظلم المُحال إليها.
- تفحص اللجنة المذكورة التظلم خلال شهر كأقصى حد من وقت استلامه وترفع اللجنة توصياتها للرئيس الأعلى للجهة المختصة لكي يقرر ما يراه ويكون قراره نهائي.
وعلى اعتبار أن تقييم الأداء الوظيفي من الحقوق المقررة في نظام الخدمة المدنية فيكون من اختصاص المحاكم الإدارية في السعودية حسب المادة 13 من نظام ديوان المظالم.
وفقاً للمادة 8 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم فإنه من يحق للموظف الذي لم يتم إنصافه من خلال التظلم المذكور أن يتظلم لدى وزارة الخدمة المدنية خلال مدة التظلم على القرار الإداري وهي 60 يوم من وقت علمه بنتيجة التظلم. وفي حال لم يتم الرد على التظلم أو عدم الموافقة عليه فيحق للموظف التوجه إلى محاكم ديوان المظالم لرفع دعوى ضد القرار الإداري المذكور.
هل يمكن تعديل الاداء الوظيفي؟
يمكن تعديل الأداء الوظيفي في حال تم قبول التظلم وفق الأسباب القانونية المُقدمة من قبل الموظف المُتظلم على نتيجة الأداء الوظيفي.
نموذج رسالة تظلم وظيفي.
على الرغم من أنًّ النظام الإداري في السعودية لم يُحدد شكل معين للتظلم الإداري إلا أن هناك بيانات لا بد من توفرها في التظلم مثل اسم المتظلم ورقمه الوظيفي ونوع التظلم وما إلى ذلك. ولكي تتطلع على كيفية صياغة نموذج تظلم وظيفي. فإليك نموذج رسالة تظلم وظيفي في السعودية:
اسم الجهة الإدارية ــــــــــــــــــــــــــ.
يتم توجيه رسالة التظلم إلى الرئيس المباشر للموظف المُتظلم من تقييم الإداء.
تاريخ رسالة التظلم ــــــــــــــــــــــــ.
اسم الموظف ـــــــــــــــــ. الرقم الوظيفي ــــــــــــــــــــ. الوظيفة ـــــــــــــــــــــــ.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
الموضوع: رسالة تظلم بشأن تقييم أداء.
أتقدم إليكم بهذا التظلم بما يخص تقييم الأداء السنوي لعام ـــــــــــــــ. حيث تم إبلاغي بهذا الأداء بتاريخ ـــــــــــــ. وبعد الاطلاع على تفاصيل التقييم، إنني اعترض على التقييم المذكور وأطالب بإعادة النظر به للأسباب الآتية:
ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
وأرجو النظر بهذا التظلم وإعادة التقييم بحسب ما ذكرته أعلاه من أسباب.
مقدم التظلم ــــــــــــــــــــــــــــ.
التوقيع ــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
جزاك الله كل الخير عزيزي القارئ على إتمام القراءة ونرجو أن يكون المقال قد قدم لكم المعلومات المطلوبة.
إجراءات التظلم على تقييم الاداء الوظيفي وأسبابه 2024.
ولكي تحصل على الدعم القانوني المناسب حول التظلمات على تقييم الأداء الوظيفي حسب أحكام النظام بالسعودية. فعليك أن تستعين بمحامي خبير بالقضايا الإدارية ونظام الخدمة المدنية في شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
