التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي هو من الموضوعات الهامة الذي أولته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية اهتماماً بالغاً. حيث تنتهي خدمة العامل في حال ثبوت عجزه الصحي عن العمل بموجب قرار من الهيئة الطبية. وللتقاعد المبكر عدة شروط يجب توفرها وإجراءات يجب القيام بها، وسنتعرف على كل ذلك بالتفصيل من خلال السطور القادمة.
إجراءات التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي.
يعتبر العجز الصحي من أكثر أسباب التقاعد المبكر انتشاراً وشيوعاً وبحدوثه لا يمكن للعامل القيام بالواجبات المنوطة به. وحرص النظام السعودي على حماية حقوق الموظفين سواء في القطاع العام أو الخاص ومن ضمنها حق الحصول على التقاعد المبكر.
ومن الضروري اتباع الإجراءات التالية للتقاعد المبكر بسبب العجز الصحي:
- تقديم طلب الإحالة على المعاش إلى جهة العمل التي ينتسب إليها.
- إرفاق المستندات والوثائق والتقارير الطبية التي تثبت حدوث العجز الصحي.
- يحول الطلب إلى الهيئة الطبية لتقوم بدراسته والتحقق من التقارير الطبية المرفقة.
- ترسل الهيئة قرارها إلى جهة العمل بأحقية الموظف في إنهاء الخدمة بعد ثبوت العجز الصحي.
- يتم طي قيد الموظف قبل 30 يوم من تاريخ قرار الهيئة.
الشروط القانونية للتقاعد المبكر.
بادئ ذي بدء لا بد من التنويه إلى أن التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي لا يتطلب توفر مدة الخدمة المطلوبة. حيث حدد النظام الحد الأدنى لعدد سنوات الخدمة حتى يتم قبول طلب التقاعد المبكر بخمسة وعشرين عاماً.
وحتى يتم قبول طلب الحصول على التقاعد المبكر بسبب العجز الطبي يجب توفر عدد من الشروط المهمة هي:
- تقديم التقارير الطبية والمستندات والصور التي تثبت حدوث الإصابة المسببة للعجز الصحي.
- عرض حالة الموظف الصحية على الهيئة الطبية لتقوم باتخاذ قرارها.
- يجب ألا يتجاوز تاريخ طي قيد الموظف ثلاثين يوماً من صدور قرار الهيئة.
- التحقق من عدم إمكانية الموظف تأدية الأعمال والمهام الموكلة إليه بسبب العجز الصحي.
كم نسبة التقاعد الصحي؟
حدد النظام السعودي نسبة المعاش التي يحصل عليه المتقاعد بسبب العجز الصحي ب 40% من آخر راتب تقاضاه. ويمكن الحصول على المعاش المستحق وفق مدة خدمته الفعلية أيهما أكثر، هذا في حال لم يكن العجز بسبب العمل. أما إذا كان العجز الصحي بسبب العمل أو خلاله فإن نسبة التقاعد الصحي تكون 80% من آخر راتب تقاضاه. أو يمكن حساب قسمة المعاش التقاعدي حسب مدة خدمته أيهما أكبر.
حقوق المتقاعد بسبب العجز.
يحصل المتقاعد بسبب العجز الصحي معاشاً شهرياً تحسب قيمته بإحدى الطريقتين التاليتين:
- يحصل على معاش شهري تحسب قيمته على أساس نسبة 40% من راتبه الشهري الأخير.
- على أساس مدة الخدمة بواقع جزء من أربعين جزء من المرتب الشهري الأخير عن كل سنة من سنوات الخدمة.
ومن حق المتقاعد بسبب العجز العودة للعمل في وظيفته السابقة أو في وظيفة أخرى في حال توفر الشروط التالية:
- ألا تتجاوز مدة انقطاع المتقاعد بسبب العجز مدة سنتين كحد أقصى.
- توفر قرار من الهيئة الطبية بأنه لائق صحياً وجاهز للعودة للعمل.
- يجب ألا تتعدى المرتبة الوظيفية العائد إليها المرتبة التي كان قد شغلها في السابق.
تواصل الآن مع محامي متخصص في القضايا الادارية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية خبير بأنواع القضايا الإدارية في السعودية. ويمكنك الاستفسار عن طريقه على كيفية طلب الاستقالة من العمل الحكومي وعلى شروط التقاعد المبكر للعسكريين في السعودية.
ما هي الأمراض التي تحيل للتقاعد؟
هناك العديد من الأمراض التي يحال بسببها الموظف على التقاعد منها الأمراض الرغوية وبعض الأمراض الباطنية. وكذلك أمراض الجهاز البولي المزمنة والأمراض التي تصيب الكلية، والسرطان والأمراض الخبيثة. والأمراض النفسية والعقلية والعصبية وأمراض الأنف والأذن والحنجرة ومرض نقص المناعة المكتسب (الإيدز) وأمراض القلب والدم. بالإضافة لأمراض الغدد الصماء والعضلات والمفاصل والعمود الفقري والعيون والتشوهات الناتجة عن الحروق. كما أن هناك حالات أخرى ترى الهيئة الطبية أنها تستحق الإحالة للتقاعد.
تابع الفيديو التالي:
أتاح الله لكم خيراً عميماً نرجو أن تكون المعلومات التي قدمناها قد حققت القبول لديكم في مقالنا.
شروط وإجراءات التقاعد المبكر بسبب العجز الصحي بالسعودية 2024.
وقد قدمنا إحاطة شاملة بموضوع التقاعد المبكر بسبب عجز صحي وشروطه وإجراءاته وأهم الحقوق التي يحصل عليها المتقاعد. وسنكون سعداء بتلقي أي استفسار قانوني يتعلق بحالات التقاعد في السعودية عبر أرقامنا التالية call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر:
