التقاعد المبكر في السعودية له عدة شروط وضوابط قد وضعها النظام حتى يحصل الموظف عليها وذلك قبل أن يصل إلى السن التقاعدي الطبيعي حسب نظام التقاعد المدني. والهدف من هذا المقال الإطلاع على شروط التقاعد المُبكر في النظام السعودي. وما هي أنواع التقاعد المُبكر وأهم الحقوق التي يحصل على الموظف الحكومي الذي يحصل على التقاعد المُبكر بالسعودية.
شروط التقاعد المبكر في السعودية.
يحتوي نظام التقاعد المدني في السعودية عدد من الشروط التي نظمها والتي يجب تطبيقها على الموظف الذي يرغب بالتقاعد المُبكر حتى يحصل عليه. وقد أُدخلت بعض التعديلات الي تتعلق بالتقاعد المبكر والتقاعد النظامي على نظام التأمينات الاجتماعية الجديدة.
ونصَّت التعديلات الجديدة على زيادة سن التقاعد النظام بالتدريج من 58 وحتى 65 سنة ميلادية. بينما يجب أن تكون المدة اللازمة للاشتراك ما بين 25 وحتى 30 سنة اشتراك.
وإليك شروط التقاعد المبكر في السعودية هي:
- مدة الخدمة الوظيفية: بحيث يجب يُكمل الموظف الحكومي الخدمة المُقررة في نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية الجديدة كما ذكرنا أعلاه.
- أن يتم طلب التقاعد المبكر قبل 5 سنوات من وقت التقاعد النظامي.
- أن يكون هناك أسباب موجبة لطلب التقاعد المبكر.
- أن توافق الجهة المختصة: على طلب التقاعد المُبكر من قبل الجهة الحكومية التي يعمل الموظف بها.
- ألا يكون على الموظف قد تعرض لأحد العقوبات التي تمنع التقاعد المبُكر.
- يجب ألا يؤثر الاستغناء عن الموظف الذي يطلب التقاعد المُبكر على جهة العمل التي يعمل بها. وذلك لكي لا يتم تعطيل العمل أو الوظيفة.
- أن يكون لدى المُشترك مدة اشتراك فعلية أقلها 300 شهر.
انظر الفيديو الآتي:
هل يمكن التقاعد بعد عشرين سنة؟
إن التقاعد المبكر حسب التعديلات الجديدة على سنة التقاعد المبكر هي تقاعده على خدمة 25 سنة أي أن يكون لديه اشتراك في التأمينات الاجتماعية مدته 300 شهر.
أنواع التقاعد المبكر.
هناك عدة أنواع للتقاعد المبكر في السعودية وهي كالتالي:
- التقاعد المبكر الاختياري: عندما يُقرر موظف حكومي تقديم طلب تقاعد مُبكر إلى الجهة المختصة. وذلك بعد أن يستوفي كامل الشروط القانونية المطلوبة.
- التقاعد المبكر الإجباري: يتم تطبيقه على التقاعد الذي يكون سببه ظروف قاهرة كالتدهور في حالة الموظف الصحية، أو عند إصابته بإعاقة ما وعلى نحو ذلك.
- التقاعد المُبكر الناتج عن هيكلية الجهة الحكومية: بحيث يمكن في حالات معينة يتم إحالة الموظف للتقاعد المبكر بسبب تغيرات تنظيمية. بسبب إعادة هيكلية الجهة الحكومية التي يعمل بها.
كم سن التقاعد الجديد؟
سن التقاعد الجديد يتم تطبيقه بشكل تدريجي ما بين 58 سنة إلى 65 سنة. وأما بالنسبة لمدة الاشتراك اللازمة فهي بين 25 وحتى 30 سنة اشتراك.
حقوق المتقاعد المبكر.
التقاعد المبكر قد يحصل عليه الموظف حسب نوع التقاعد المبكر، وذلك عندما تتحقق الشروط القانونية المطلوبة للحصول على هذا التقاعد. ويتمتع من يحصل على التقاعد المبكر بالسعودية بعدد من الحقوق التي حفظها النظام له والتي تضمن له الحياة الكريمة والمعيشة الجيدة بعد تركه للوظيفة. وإليك حقوق المتقاعد المبكر في النظام السعودي:
- حصوله على معاش تقاعدي مبكر يتم احتسابه وفقاً للمدة التي قضاها في وظيفته وحسب الاشتراكات المُقتطعة في التأمينات الإجتماعية. ويعتبر هذا المعاش دخل شهري يتم الحصول عليه بعد التقاعد.
- التغطية الصحية للموظف الذي يحصل على تقاعد مبكر عبر شموله بالتأمين والرعاية الصحية والطبية.
- الحصول على المكافاة الخاصة بنهاية خدمته: وهي تعويض يحصل عليه العامل يعتمد على عدد السنوات التي قضايا في الوظيفة.
- يمكن في بعض الحالات أن يتم إعادة توظيف الموظف الذي تقاعد بشكل مبكر، مثل حالات شفائه من مرض كان سبب لتقاعده المبكر.
وبهذا نكون قد انهينا مقالنا.
شروط التقاعد المبكر في السعودية 4 حقوق للمتفاعد المبكر 2024.
ولضمان الحصول على أحسن الخدمات القانونية التي تخص أنظمة التقاعد المدني والتأمينات الاجتماعية ونظام الخدمة المدنية والقضايا الإدارية في السعودية. قم بالتواصل مع محامي قضايا ديوان المظالم شاطر من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
