الدعوى التأديبية في النظام السعودي هي أحد أنواع الدعاوى الإدارية التي يختص ديوان المظالم بالنظر فيها، وذلك ليتأكد من إجراءاتها وحيثياتها وصحة مخالفة الموظف للأنظمة والقوانين. وسنتحدث عن التفاصيل الكاملة المتعلقة بالدعوى التأديبية في القانون السعودي.
الدعوى التأديبية في النظام السعودي.
الدعوى التأديبية هي عبارة عن إجراء قانوني يتم اتخاذه بحق موظف عام في حال مخالفته للأنظمة واللوائح، أو في حال قيامه بأي عمل يتنافى مع وظيفته، وتعتبر الدعاوى التأديبية ضد الموظفين من اختصاصات ديوان المظالم بالإستناد إلى نظام المرافعات أمام ديوان المظالم.
للتحقيق الإداري أهمية للموظف وكذلك لجهة الإدارة، حيث يعتبر الوسيلة القانونية من أجل التحقق والتأكد من صحة ارتكاب الموظف للمخالفة. ويتم رفع الدعوى التأديبية في النظام السعودي عندما يرتكب الموظف مخالفة من المخالفات التي تستدعي رفع الدعوى التأديبية.
ويتم البدء بالتحقيق الأولى من قبل الجهة الإدارية المُحددة من أجل التحقق من المخالفة وتحديد المسؤولية، ويتم إحالة القضية للجهة المختصة من أجل النظر في المخالفة التأديبية وإخطار الموظف ببدء الإجراءات لإتاحة الفرصة أمامه للدفاع عن نفسه.
متى تُرفع الدعوى التأديبية؟
يتم رفع الدعوى التأديبية عندما يحصل مخالفة من قبل موظف تستوجب مساءلته حسب نظام الخدمة المدنية وكذلك لائحة تأديب الموظفين، حيث يمكن رفع الدعوى عند ارتكاب مخالفة وظيفية أو التقصير بالعمل أو التورط بقضايا فساد وما إلى ذلك.
اطلع للفيديو التالي:
إجراءات رفع الدعوى التأديبية.
هناك مجموعة إجراءات لرفع الدعوى التأديبية هي كالآتي:
- يتم التحقيق مع الموظف في حال تلقي شكوى عليه أو ارتكابه مخالفة.
- تُشكل لجنة تحقيق في الجهة الحكومية التي يعمل بها الموظف أو عن طريق هيئة التحقيق.
- يتم إحالة القضية إلى محاكم ديوان المظالم بعد انتهاء التحقيق في حال تبين وجود مخالفة تستحق المحاكمة التأديبية.
- يتم تقديم لائحة اتهام بحق الموظف تتضمن اسمه وعمله والأدلة التي تدعم اللائحة وأوراق التحقيق في القضية.
- يجب أن تحتوي صحيفة الدعوى التأديبية اسم الموظف وكذلك صفته ومكان العمل وما هي المخالفة المنسوبة إليه، وما هو مكان وقوع المخالفة والأدلة والنصوص النظامية المراد تطبيقها.
- يحق للموظف في الدعاوى التأديبية حضور الجلسات بنفسه أو أن يوكل وكيل عنه، ويمكنه أن يقدم دفوعه كتابة أو مشافهة.
- تقوم المحكمة بالفصل في الوقائع التي تم ذكرها في صحيفة الدعوى التأديبية، ويمكن للمحكمة أن تُعيد أوراق القضية إلى جهة الإدعاء إما من تلقاء نفسها أو بطلب من جهة الإدعاء، وذلك بالنسبة للوقائع التي لم ترد بصحيفة الدعوى. أو في حال كان هناك موظفين لم يتم تقديمهم إلى المحاكمة، في حال كانت أوراق القضية تتضمن ذلك.
- في حال كانت المحكمة التي تنظر في الدعوى التأديبية قد رأت بأن الواقعة الموجودة بصحيفة الدعوى تُشكل جريمة، فإنها تحيلها للمحكمة المختصة لتتخذ ما هو مطلوب نظاماً.
متى تسقط الدعوى التأديبية؟
تسقط الدعوى التأديبية بالوفاة أو بحالة العجز الصحي الكلي والذي يتعذر معه المساءلة للموظف بشرط أن يتم إثباته بتقرير طبي من قبل الهيئة العامة الطبية، كما تسقط أيضاً بعد مضي سنتين من التاريخ الذي اُكتشفت به المخالفة وذلك دون أن يتم اتخاذ أي إجراء تحقيق أو محاكمة، أو بعد مضي سنتين من وقت اتخاذ آخر إجراء.
أنواع العقوبات التأديبية.
الهدف من إيقاع العقوبات التأديبية على الموظف هي تأديبه وحثه على الإلتزام بالقوانين واللوائح، وحماية المصلحة العامة وسير العمل الإداري بانتظام. وفيما يلي أنواع العقوبات التأديبية حسب المادة 6 من نظام الإنضباط الوظيفي:
- الإنذار المكتوب لتنبيه الموظف بالمخالفة التي ارتكبها لعدم تكرارها.
- حسم من راتب الموظف بحيث لا يتجاوز راتب 3 أشهر بشرط ألا يتجاوز الحسم شهرياً ثلث الراتب الشهري.
- حرمان الموظف المُعاقب من علاوة سنوية واحدة.
- عدم النظر بترقية الموظف المُعاقب فيما لا يتجاوز مدة سنتين من وقت استحقاقه للترقية.
- فصله من الخدمة.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
طريقة رفع الدعوى التأديبية في النظام السعودي 5 أنواع عقوبات.
وفي حال رغبت بالحصول على معلومة قانونية تتعلق بأي دعوى تأديبية فتحتاج إلى خبرة أفضل محامي متخصص في القضايا الادارية يعمل لدى شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
