تظلم من قرار نقل موظف هو عبارة عن إجراء قانوني يقوم به صاحب الشأن بتقديم طلب إلى الجهة الإدارية المسؤولة عن قرار نقله لإعادة النظر في قرارها المُعترض عليه وذلك قبل رفع دعوى الإلغاء الإدارية. وسنشرح التفاصيل الكاملة عن كيفية صياغة التظلم من القرار الإداري المتضمن نقل موظف. وما هي أسباب الطعن على ذلك القرار والإجراءات القانونية المطلوبة للتظلم الإداري.
صيغة تظلم من قرار نقل موظف.
يعتبر التظلم الإداري في النظام السعودي شرط لقبول الدعوى أمام محاكم ديوان المظالم وذلك استناداً لنص المادة 13 من قواعد المرافعات أمام ديوان المظالم. والتي أكدت على تقديم التظلم قبل رفع الدعوى الإدارية.
ولم يحدد نظام المرافعات أمام ديوان المظالم شكل معين للتظلم يجب أن يستوفيه. لكن حسب المعمول به فإن التظلم يجب أن يكون مكتوب ومتضمن بيانات تُحقق الغرض منه. كإسم المتظلم والوظيفة والعنوان وتاريخ صدور القرار محل التظلم. وكذلك تاريخ العلم به وموضوع القرار وكامل المستندات التي يمكنها دعم التظلم. وفيما يلي صيغة التظلم من قرار نقل الموظف:
تاريخ التظلم ـــــــــــــــــــ.
الجهة المقدم إليها التظلم ــــــــــــــــــــ.
اسم الموظف ـــــــــــــــــــــ. وظيفته ــــــــــــــــــــــ. عنوانه ــــــــــــــــــــ.
موضوع التظلم: التظلم من قرار نقل موظف.
محل التظلم:
أتقدم إلى سيادتكم بالتظلم من القرار الإداري الصادر عن ــــــــ. تاريخ ــــــــــــ. بخصوص نقلي قسم ـــــــــــــــ. إلى قسم ــــــــــــــــ.
وإنني أرى بأن هذا القرار يمكن أن يُلحق بي أضرار جسيمة للأسباب التالية:
(يتم ذكر أسباب التظلم على قرار النقل).
وبناءً على ما سبق ذكره أتمنى من سيادتكم قبول التظلم ودعوى إلغاء قرار نقل موظف بما يحقق المصلحة العامة ويحافظ على حقوقي الوظيفية.
مقدم التظلم ــــــــــــــــــــ.
التوقيع ــــــــــــــــــــــــــ.
انظر الفيديو الآتي:
هل يجوز نقل الموظف دون رضاه؟
يمكن نقل الموظف دون رضاه في حال كان نقله يصب في المصلحة العامة وضرورة العمل وكان قرار النقل صادر عن جهة مختصة وكان مشروع ولا يشوبه أي عيب من عيوب عدم المشروعية.
أسباب الطعن على قرار النقل.
أسباب الطعن على قرار النقل في النظام السعودي هي كالتالي:
- صدور القرار الإداري محل الطعن من جهة إدارية غير مختصة.
- أن يكون القرار الصادر مخالف للأنظمة واللوائح والتعليمات.
- التعسف باستخدام السلطة الإدارية عند إصدار القرار الإداري.
- عند الخطأ بتطبيق أي قانون أو التفسير الخاطئ له أو حتى عن تطبيقه بشكل غير صحيح.
- العيب في إجراءات صدور القرار الإداري أو في اتباع الإجراءات اللازم اتباعها عند إصداره.
- أن يكون هناك عيب في سبب القرار الإداري مثل أن يكون مبني على أسباب غير قانونية أو واقعية.
هل يمكن الغاء طلب النقل بعد موافقة الموظف؟
يمكن إلغاء طلب النقل بعد موافقة الموظف في حال كان طلب النقل غير مشروع سواء من ناحية السبب أو المحل أو الشكل أو الإجراءات وما إلى ذلك من أسباب الطعن على القرارات الإدارية بالإلغاء.
الإجراءات القانونية للتظلم.
إن عدم تقديم التظلم إلى الجهات الإدارية المختصة حسب نظام المرافعات أمام ديوان المظالم قبل تقديم الدعوى الإدارية. يعتبر عيباً شكلياً للدعوى وبالتالي يتم عدم قبول الدعوى شكلاً. لذلك يجب الالتزام بتقديم التظلم وفق الإجراءات القانونية الناظمة لذلك وهي كالتالي:
- يتم صياغة التظلم الإداري وفق ما هو معمول به نظاماً كما ذكرنا أعلاه.
- يجب على المتظلم أن يُراعي المهل التي حددها النظام لتقديم التظلم وهي أن يتم تقديم التظلم بالنسبة لدعاوى الحقوق المدنية والعسكرية خلال 10 سنوات من الوقت الذي نشأ به الحق. ويجب على الجهة العسكرية أو وزارة الخدمة المدنية البت به خلال 60 يوم. أما بالنسبة لغير الحقوق المذكورة يتم التظلم خلال 60 يوم من العلم بالقرار.
- بعد تقديم التظلم يتم انتظار مدة التظلم على القرار الإداري وهي 60 يوم حتى يتم الرد على التظلم إما بالموافقة عليه أو برفضه أو بعدم الرد على التظلم نهائياً. وفي حال الرفض أو عدم الرد عليه. فهنا على المُتظلم التوجه إلى المحكمة الإدارية لرفع الدعوى الإدارية حسب الأصول القانونية.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
صيغة تظلم من قرار نقل موظف وأهم 3 إجراءات قانونية للتظلم.
ولكي تحصل على المعلومات القانونية الدقيقة والمفيدة حول التظلمات الإدارية وإجراءاتها فإنك بحاجة لمهارات المحامي الإداري المتخصص من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
