حالات فصل الموظف الحكومي هي حالات وضعها النظام تستوجب إصدار قرار فصل بحق موظف حكومي الذي لم يلتزم بالأنظمة والقوانين التي تنظم الوظيفة الحكومية في السعودية. وفي حال تحقق واحدة من هذه الحالات يتم البدء بإجراءات إصدار قرار الفصل وفق ما نص النظام عليه. وسنتعرف على جميع حالات فصل الموظف الحكومي وأسباب الفصل وما هي الإجراءات المُتبعة عند فصل موظف حكومي في السعودية.
حالات فصل الموظف الحكومي.
الموظف الحكومي هو الشخص الذي تُعينه السلطة العامة من أجل أن يؤدي عمل يهدف إلى خدمة مرفق عام. وقد وضع المُشرع السعودي عدد من القواعد القانونية التي تنظم الوظيفة الحكومية وواجبات وحقوق الموظف فيها.
كما وضع النظام حالات فصل الموظف العام التي يتم في حال توفر إحداها البدء بالإجراءات القانونية المطلوبة لإصدار قرار الفصل. وتستند هذه الحالات إلى نظام الخدمة المدنية وإلى لائحته التنفيذية ونظام الانضباط الوظيفي.
فحسب النظام فإن هناك حالات يتم فيها إنهاء خدمة الموظف حسب النظام مثل استقالته أو إحالته إلى التقاعد قبل أن يبلغ سن التقاعد أو إلغاء الوظيفة أو بلوغه سن التقاعد أو العجز الصحي.
لكن حالات فصل الموظف عن وظيفته تتم عند مخالفته للأنظمة المرعية في الوظائف الحكومية. وبالتالي فإن حالات فصل الموظف يمكن تلخصيها وفق ما يلي:
- انقطاعه دون أسباب ومسوغات مشروعة عن العمل.
- مخالفة أنظمة العمل مخالفة تستدعي فصل الموظف حسب النظام.
- حال ظهر بأنه غير مناسب للوظيفة العامة التي يشغلها.
ومن حق الموظف المفصول التقدم بنموذج تظلم من قرار اداري ليتظلم به على قرار فصله بالإضافة إلى مطالبته بإلغائه عبر القضاء وفق شروط الغاء القرار الاداري.
هل الموظف الحكومي المفصول له حقوق؟
نعم الموظف الحكومي المفصول له حقوق مثل حقوقه بالإجازات والرواتب التي لم يحصل عليها أثناء عمله. وكذلك حقه في أن يتظلم على قرار فصله أمام الجهة المختصة وأن يلجأ أيضاً للقضاء الإداري لكي يطالب بإلغاء قرار الفصل في حال كان لديه دفوع قوية.
انظر الفيديو الآتي:
أسباب فصل الموظف الحكومي.
إنَّ فصل الموظف الحكومي له عدة أسباب يجب توفر إحداها حتى يتم فصل الموظف الحكومي وفق الإجراءات التأديبية للموظف المُعتمدة. وقد أشارت المادة رقم 30 من نظام الخدمة المدنية أسباب فضل الموظف الحكومي وهي:
- أن تصدر عن الموظف العام مخالفة من المخالفات التي تستوجب إيقاع عقوبة الفصل التأديبي.
- أن يصدر قرار من مجلس الوزراء أو أمر ملكي بفصل الموظف.
- عندما ينقطع الموظف الحكومي عن عمله 15 يوم بشكل متتالي أو ينقطع 30 يوم بشكل متقطع.
- في حال انتهت إعارته أو إجازته التي حصل عليها ولم يلتحق بوظيفته خلال 15 من وقت الانتهاء.
- أن تُسقط الجنسية السعودية عن الموظف الحكومي أو أن يتم سحبها عنه.
- أن يثبت عدم صلاحية الموظف الحكومي لشغل الوظيفة التي عُين بها والمُستثناة من المسابقة أو المؤهل.
- في حال تقييم أداء الموظف وحصوله على درجة (غير مرضٍ) وذلك لثلاث مرات متتالية.
- في حال وفاة الموظف الحكومي.
هل يمكن للموظف المفصول أن يعود إلى العمل؟
يمكن للموظف المفصول أن يعود إلى العمل عندما يكون فصله قد استند إلى أسباب غير مشروعة تستوجب إلغاء قرار الفصل عبر القضاء الإداري بعد رفع الموظف دعوى إلغاء قرار الفصل وطلب وقف تنفيذ القرار الإداري والحصول على حكم نهائي بإلغاء القرار.
الإجراءات القانونية لفصل الموظف.
عندما تتحقق أي من الحالات التي ذكرناها أعلاه والتي تستوجب فصل الموظف الحكومي من عمله فإن عملية الفصل تتم وفق إجراءات قانونية تضمن له العدالة والحفاظ على حقوقه. وإليك الإجراءات القانونية لفصل الموظف:
- يجب أن يتحقق سبب من أسباب فصل الموظف الحكومي الموضحة في نص المادة 30 المذكورة.
- يتم التحقيق الإداري مع الموظف من قبل لجنة التحقيق المختصة للتأكد من صحة المخالفة التي نُسبت إليه مع إعطائه فرصة للدفاع عن نفسه.
- يُحال قرار الفصل للوزير الذي يأمر بتشكيل لجنة للنظر في القرار يرأسها مختص بالأنظمة وأحد أعضائها ممثل من قبل وزارة الموارد البشرية.
- يتم إشعار الموظف بشكل خطي بقرار الفصل بحيث يحتوي الإشعار على الأسباب الموجبة للقرار.
- يجب موافقة الجهة المخولة بتوقيع قرار الفصل حسب النظام لتوقيعه وإصداره.
- يحق للموظف إن رأى بأن قرار فصله غير عادل التظلم على قرار الفصل ورفع دعوى للمطالبة بإلغاء القرار أمام محاكم ديوان المظالم.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
أسباب وحالات فصل الموظف الحكومي أهم 6 إجراءات قانونية بالفصل.
وعند تعرضك لأي قضية إدارية تتعلق بالفصل عن الوظيفة أو النقل الغير مشروع أو غير ذلك فاتصل على الفور مع محامي المحكمة الادارية صاحب الكفاءة العالية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
