حقوق موظف حكومي فصل تعسفي بدون حق منحها النظام للموظف لإنصافه وحمايته من القرارات الإدارية التعسفية التي تصدر دون الاستناد إلى أي أسباب مشروعة. حيث وضعت الأنظمة الإدارية مثل نظام ديوان المظالم ونظام المرافعات أمام ديوان المظالم القواعد الأساسية التي يمكن من خلالها التظلم من القرار الإداري الغير مشروع ورفع الدعوى الإدارية أمام المحكمة الإدارية المختصة.
وسنتحدث في مقالنا عن حقوق موظف حكومي فصل تعسفي وما هي أسباب الفصل المشروعة من الوظيفة. وما هي الإجراءات القانونية التي أتاحها النظام للموظف المفصول تعسفياً وما هي إجراءات الفصل.
حقوق موظف حكومي فصل تعسفي بدون حق.
وضع المشرع السعودي عدداً من الأنظمة القانونية التي تنظم الوظيفة العامة وتحمي حقوق الموظفين فيها. حيث حدد الأسباب والحالات الموجبة لإيقاع العقوبات التأديبية بحق الموظف والإجراءات القانونية التي يتم اتباعها لذلك.
كما وضح النظام اسباب فصل الموظف الحكومي بحكم القانون عندما يرتكب مخالفات حددتها المادة 30 من نظام الخدمة المدنية. لكن في حال مخالفة جهة الإدارة لتلك القواعد وفصل الموظف بشكل غير مشروع وتعسفياً. فعندها يكون للموظف المفصول تلك الطريقة عدة حقوق هي كالتالي:
- الحق في الاعتراض على قرار الفصل أمام الجهة الإدارية و القضاء الإداري بعد تقديم الإثباتات على الفصل التعسفي.
- حقه في إعادته إلى وظيفته السابقة التي كان يشغلها وإلغاء قرار الفصل.
- الحق بالحصول على التعويض المالي المناسب عن الأضرار التي لحقت له نتيجة الفصل التعسفي.
- الحصول على مستحقاته الأخرى المنصوص عليها في النظام.
اذا تم فصل الموظف الحكومي هل له حقوق؟
نعم للموظف الحكومي المفصول تعسفياً حقوق كثيرة تتمثل بحقه بتقديم تظلم إداري على فصله ورفع دعوى أمام المحكمة الإدارية بالمطالبة بإلغاء قرار الفصل والتعويض عن فترة الفصل والأضرار التي نتجت عنها.
أسباب الفصل المشروعة.
هناك مجموعة من الأسباب المشروعة لفصل الموظف الحكومي نص عليها نظام الخدمة المدنية وهي:
- صدور مخالفة منه تستوجب فصله تأديبياً.
- ارتكاب جريمة تُخل بالأمانة كالرشوة والتزوير والاختلاس وغيرها. أو ارتكاب جريمة تُخل بالشرف وتستوجب إقامة الحد عليه. أو ارتكاب جريمة موجبة للقصاص أو مدة السجن فيها أكثر من سنة.
- صدو أي أمر ملكي أو أي قرار من مجلس الوزراء بفصل الموظف.
- عندما يغيب الموظف عن عمله غياب غير مشروع إما 15 يوم متصلة أو 30 يوم متقطعة دون مسوغات مشروعة.
- في حال أنهى الموظف إجازته أو إعارته ولم يلتحق بوظيفته خلال المدة المُحدد دون إذن مشروع.
- إذا سقطت الجنسية عنه أو تم سحبها.
- في حال عدم صلاحيته لشغل الوظيفة العامة التي تم استثناؤها من المسابقة أو المؤهل.
- عندما يحصل على تقييم بغير مرضي لثلاث مرات متتالية.
انظر الفيديو الآتي:
كيف يتم اثبات الفصل التعسفي؟
يتم إثبات الفصل التعسفي من خلال تقديم الأدلة التي تُثبت بأن الفصل الذي صدر بحق الموظف غير مُستند إلى أسباب الفصل المذكورة في نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية. وبأن الموظف لم يرتكب أي مخالفة. وأن القرار استند إلى أسباب غير مشروعة.
الإجراءات القانونية المتاحة للموظف.
حمى النظام الحقوق الكاملة للموظفين الحكوميين لضمان عدم تعرضهم للظلم من خلال صدور قرارات إدارية تعسفية بحقهم. لذلك في حال صدور قرار فصل موظف حكومي بشكل تعسفي ودون الاستناد إلى حالات فصل الموظف الحكومي المنصوص عليها نظاماً.
فمن حق الموظف المفصول تعسفياً اللجوء إلى عدد من الإجراءات القانونية المتاحة حسب النظام وهي:
- التظلم من القرار الإداري الصادر بحقه وذلك لدى وزارة الخدمة المدنية خلال مدة تقديم التظلم الإداري.
- في حال لم تجبه الوزارة وتُلغي قرار الفصل فيحق له عندها أن يلجأ إلى المحكمة الإدارية.
- يرفع دعوى إلغاء قرار فصل موظف أمام محاكم ديوان المظالم من خلال صحيفة دعوى إلغاء حسب أحكام النظام.
الجهات المختصة بنظر قضايا الفصل التعسفي.
يخضع الموظفون الحكوميون لنظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية والتي تنظم كافة القواعد القانونية الخاصة بالوظيفة العامة. وتعتبر قضايا الفصل التعسفي الذي يعرض إليها الموظف الحكومي من القضايا الإدارية في السعودية والتي تختص بالنظر فيها عدة جهات هي:
- ديوان المظالم: والذي يعتبر جهة قضائية تراقب القرارات الإدارية من ناحية مشروعيتها، وبالتالي فإن قضايا الفصل التعسفي يتم رفعها لدى محاكم ديوان المظالم للمطالبة بإلغائها والتعويض عنها.
- لجنة التحقيق المختصة بإيقاع عقوبة الفصل بحق الموظف: بحيث تنظر هذه اللجنة بالمخالفة في حال كانت تستوجب الفصل أم لا.
- هيئة الرقابة والفساد: والتي يتم إليها إحالة قرار الفصل التي اتخذته لجنة التحقيق بالنسبة لموظفي المرتبة 14 و15.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
حقوق موظف حكومي فصل تعسفي بدون حق – 8 أسباب مشروعة للفصل.
ويقدم لك محامي ديوان المظالم الخبير في القضايا الإدارية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. كامل التفاصيل القانونية التي تتعلق بقضايا الفصل التعسفي في الوظيفة العامة لخبرته العميقة في هذه القضايا.
المصادر.
