خطاب تظلم وظيفي يُعتبر الوسيلة القانونية التي قد أتاحها النظام للموظف الحكومي من أجل الإعتراض على قرار إداري قد صدر بحقه. ويرى بأن هذا القرار غير منصف له وذلك في سبيل تحقيق الشفافية ومساءلة الجهات الإدارية على ذلك. وسنناقش في السطور الآتية كل ما يتعلق بالتظلم الإداري وفوائد تقديم خطاب التظلم وكيف يتم صياغة تظلم فعال.
فوائد تقديم خطاب تظلم وظيفي.
يستطيع الموظف من خلال تقديم التظلم الوظيفي من الدفاع عن حقوقه والمطالبة بتصحيح القرارات الإدارية الغير مُحقة. مثل تظلم ضد مدير مدرسة أو تظلم الموظف من عقوبة انذار أو تظلم من فصل تعسفي أو غيرها.
ومن أهم فوائد تقديم خطاب التظلم الوظيفي ما يلي:
- حماية حقوق الموظفين من خلال تقديم التظلم لاستعادة حقوقهم بسبب القرارات الإدارية غير المنصفة.
- تعزيز مبدأ العدالة الوظيفية والمساواة بين كافة العمال والإلتزام بالأنظمة والقوانين المعمول بها في الجهات الإدارية.
- إيجاد الحلول المناسبة داخل الجهة الحكومية قبل تصعيد المشكلة ورفعها للمحاكم الإدارية.
ويجب أن يتم صياغة التظلم الوظيفية بشكل يتم فيه توضيح كاف تفاصيل التظلم. وفيما يلي خطاب تظلم جاهز:
تظلم وظيفي موجه إلى ــــــــــــــــــــــــــ. (الجهة الإدارية).
اسم الموظف ـــــــــــــــــــــ. الرقم الوظيفي ـــــــــــــــــــــ. مكان الوظيفة ــــــــــــــــــــ. رقم الهاتف ـــــــــــــــــــــ.
الموضوع: خطاب لتظلم وظيفي.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أُقدم إليكم هذا الخطاب من أجل التظلم من القرار الإداري الذي صدر بتاريخ ـــــــــــــــــ. والذي قضى بـ ــــــــــــــــــــــــــــــــ. وأريد توضيح بأن هذا القرار قد سبب لي الضرر المادي وكذلك المعنوي. وذلك للأسباب التالية: (يتم شرح أسباب التظلم وتوضيح مخالفة القرار الإداري لنظام الخدمة المدنية).
وبناءً على ذلك فإنني التمس منكم مراجعة القرار الإداري المذكور واتخاذ ما يلزم من إجراءات لتصحيحه وفق أحكام العدالة.
وأرفق مع هذا الخطاب كافة الوثائق التي تتعلق بالمشكلة. وآمل الرد على هذا التظلم بأسرع وقت.
مقدمه ــــــــــــــــــــــــــــــ.
التوقيع ــــــــــــــــــــــــــــ.
كيف أرفع اعتراض على الأداء الوظيفي؟
يتم رفع الإعتراض على تقييم الأداء الوظيفي من خلال تقديم التظلم الإداري خلال مدة 60 يوم من وقت العلم بذلك بقرار التقييم. وذلك بعد صياغة نموذج تظلم إداري على تقييم الأداء يحتوي على بيانات المُتظلم وطلباتها والمستندات التي تدعم التظلم واسم الجهة الإدارية التي أصدرت القرار وموجز عن القرار ورقمه وتاريخه.
كيفية كتابة خطاب تظلم فعّال.
يتم كتابة خطاب التظلم الوظيفي بطريقة فعالة ومُنتجة مثل خطاب تظلم تأخير ترقية أو غيرها من التظلمات الأخرى. وذلك من خلال الإلتزام بعدد من النصائح المهمة في هذا المجال:
- الإلتزام بصيغة رسمية تتضمن اسم الموظف ورقمه الوظيفي ومكان عمله وتحديد المعلومات والتفاصيل المتعلقة بالتظلم بدقة وشكل واضح.
- يجب أن يتم إرفاق المستندات القانوني التي تُثبت مخالفة الأمر الإداري والتي تدعم التظلم والطلبات المُقدمة فيه.
- تحديد تاريخ الخطاب وتوضيح الأضرار التي لحقت بالموظف مثل الأثر المالي أو الوظيفي وتعلقها بالقرار الإداري.
هل يحق للموظف التظلم؟
نعم يحق للموظف أن يتقدم بتظلم وظيفي عندما يتم صدور قرار إداري جائر وغير مشروع بحقه ويتسبب له بالضرر. وقد نصَّ نظام المرافعات الشرعية على بعض الحالات التي يكون فيها تقديم التظلم وجوبي قبل رفع الدعوى الإدارية. مثل ما نصت عليه الفقرة 1 من المادة 8 من النظام.
وننهي بهذا مقالنا.
فوائد تقديم خطاب تظلم وظيفي 3 نصائح لكتابة خطاب تظلم فعَّال.
ولتحصل على أفضل الصياغات القانونية للتظلمات الإدارية فستحصل عليها عبر تواصلك مع محامي متخصص بالأنظمة الإدارية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
