دعوى اعتراض على جزاء تأديبي يتم رفعها بعد توفر حالة من الحالات التي نصّ عليها النظام والتي تمنح المُعترض الحق في رفع دعوى أمام المحكمة المختصة. وسنستعرض هذه الحالات في مقالنا هذا بالإضافة إلى الخطوات القانونية لتقديم الدعوى.
حالات تقديم دعوى اعتراض على جزاء تأديبي.
قد يتم اتخاذ الإجراءات التأديبية للموظف وصدور قرار إداري بإيقاع جزاء تأديبي عليه، ويُحتمل أن يكون فيه خطأ أو تعسف باستخدام الحق،. وقد وفر النظام في السعودية الضمانات اللازمة للموظف من أجل الاعتراض على هذه الجزاءات. ويتم ذلك عبر مجموعة من الإجراءات المُحددة نظاماً.
وبالتالي من حق الموظف تقديم دعوى اعتراض على قرار تأديبي في عدد من الحالات التي نص عليها النظام وهذه الحالات هي:
- حالة مخالفة الإجراءات القانونية التي يجب اتباعها حسب ما نص عليه النظام عند إيقاع العقوبات التأديبية بحق الموظفين.
- عندما لا يتناسب الجزاء مع المخالفة المُرتكبة من حيث النوع أو الشدة.
- في حال عدم وجود أدلة كافية تُثبت ارتكاب المخالفة لفرض الجزاء.
- عندما يتم إيقاع الجزاء بناء على دوافع غير مهنية أو بسبب تعسف الجهة التي صدر عنها الجزاء باستعمال حقها.
- إن كان فرض الجزاء جاء بناءً على عدم المساواة أ, ما إلى ذلك.
من يرفع الدعوى التأديبية؟
يتم رفع الدعوى التأديبية من قبل الجهة الإدارية المختصة ضد أي مخالفة تصدر عن موظف عام.
خطوات تقديم دعوى اعتراض على جزاء تأديبي.
عند إيقاع أي جزاء تأديبي بحق موظف فهناك مجموعة من الإجراءات التي يجب اتخاذها من قبل الموظف للاعتراض على الجزاء التأديبي. وتنتهي هذه الخطوات برفع دعوى اعتراض على الجزاء التأديبي، حيث ينعقد اختصاص ديوان المظالم بنظر الدعوى التأديبية.
وفيما يلي خطوات تقديم دعوى اعتراض على جزاءات تأديبية في السعودية:
- تقديم التظلم الإداري من قبل الموظف الذي وقع عليه القرار التأديبي وذلك إلى الجهة الإدارية التي صدر القرار عنها. وذلك خلال مدة 60 يوم من علم الموظف بالعقوبة.
- في حال لم تتراجع الجهة عن قرارها بالعقوبة أو عدم الرد فيحب له الطعن في الجزاء التأديبي من خلال رفع دعوى إلغاء أمام القضاء الإداري.
- يتم إعداد صحيفة اعتراض على جزاء تأديبي وصياغة صحيفة الدعوى بما نص عليه النظام من شروط.
- ابتاع إجراءات رفع الدعوى أمام المحكمة الإدارية حسب أحكام النظام.
متى تسقط الدعوى التأديبية؟
تسقط الدعوى التأديبية في النظام السعودي حسب المادة 8 من نظام الانضباط الوظيفي في حالة وفاة الموظف أو عجزه الصحي الكامل.
ما هي الجزاءات التأديبية؟
الجزاءات التأديبية كما نصت عليها المادة 6 من نظام الانضباط الوظيفي هي إنذار مكتوب أو حسم من الراتب أو الحرمان من العلاوة السنوية أو عدم ترقية الموظف لمدة سنتين على الأكثر أو فصله من الخدمة.
انظر الفيديو الآتي:
ساق الله لكم الخير على قراءة المقال.
حالات تقديم دعوى اعتراض على جزاء تأديبي 4 خطوات لرفع الدعوى.
ويمكن الاستعانة بمحامي إداري من أصحاب الخبرات العالية في القضايا الإدارية والدعوى التأديبية في النظام السعودي موجود بشركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
