تُعتبر رسالة تظلم في العمل من الوسائل القانونية المُتاحة للموظف من أجل تقديم اعتراض على قرار إداري مُجحف صادر بحقه. وتضمن هذه الوسيلة حقوق الموظف وتحقيق العدالة له في بيئة العمل. وسنتعرف على تفاصيل كتابة رسالة تظلم في العمل وسنذكر لك نموذج تظلم وظيفي جاهز. كما سنسلط الضوء على أسباب التظلم الإداري الشائعة وما هي حقوق المُتظلم.
رسالة تظلم في العمل.
رسالة التظلم في العمل هي عبارة عن وثيقة قانونية يُحررها الموظف للإعتراض على قرار إداري قد صدر بحقه. ويخالف أحكام النظام. والهدف من تقديم هذه الرسالة هو مراجعة ذلك القرار والتأكد من مطابقته للأنظمة والقوانين.
ويتم كتابة رسالة التظلم بطريقة قانونية صحيحة من خلال توضيح كامل التفاصيل المُتعلقة بالتظلم. وذكر الأسانيد القانونية للتظلم وتوضيح مدى مخالفته للأنظمة والتعليمات. كذلك من المهم تقديم التظلم ضن المهلة القانونية الموضحة في النظام وهي 60 يوم من العلم بذلك القرار.
ويتم تقديم التظلم إلى الجهات المختصة بتلقي رسائل التظلم في السعودية وهي:
- الجهة الإدارية التي صدر القرار عنها: بحيث يتم توجيه التظلم بشكل مباشر للمديرة المختص أو المسؤول الذي أصدر القرار محل التظلم.
- ديوان المظالم: وهو الجهة الإدارية المُستقلة التي تتلقى الطعون في الإدارية والبت فيها والتي يتم تقديمها من قبل الشركات أو الأفراد. للتظلم على قرارات إدارية غير منصفة بحقهم.
- هيئة الرقابة والتحقيق: والتي تختص باستقبال الشكاوى المُقدمة بمواجهة الجهات الحكومية.
ويتم انتظار الرد على التظلم خلال مدة التظلم على القرار الإداري وهي 60 يوم أخرى. وفي حال لم يتم الرد على التظلم خلال تلك المدة أو تم رفضه. فيحق عندها للموظف التوجه للقضاء لكي يرفع دعوى إلى محاكم ديوان المظالم للمطالبة بإلغاء القرار الإداري.
ماذا يكتب في طلب التظلم؟
يُكتب في طلب التظلم عنوانه وتاريخه واسم الموظف ورقمه الوظيفي ونوع وظيفته الحالية. وكذلك تاريخ التعيين والجهة الإدارية التي يعمل بها الموظف والجهة المُتظلم ضدها. مع كتابة رقم القرار محل التظلم وتاريخ صدوره وموجز عنه والجهة التي أصدرته. بالإضافة إلى أسباب التظلم والطلبات.
نموذج خطاب تظلم Pdf.
يمكنك كتابة خطاب تظلم وظيفي بطريقة قانونية تحتوي على كامل البيانات المطلوبة. وإليك نموذج تظلم من قرار اداري:
تاريخ التظلم ــــــــــــــ. الرقم ــــــــــــ.
الاسم ـــــــــــــــــ. الوظيفة الحالية ــــــــــــــــ. الرقم الوظيفي ـــــــــــــــ. رقم الجوال ـــــــــــــــــــ. البريد الالكتروني ـــــــــــــــــــــــــ.
موجه إلى ـــــــــــــــــــ. (اسم الجهة الإدارية). عنوانها ـــــــــــــــــــــــــ.
موضوع التظلم: تظلم من القرار الإداري رقم ـــــــــ. تاريخ ــــــــــــــــــــــ.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
أتقدم بهذا التظلم بسبب صدور القرار الإداري ــــــــــ. بتاريخ ـــــــــ. والقاضي بـ ـــــــــــــــــــــــــــ. وذلك كون هذا القرار تقد تسبب لي بالأضرار الآتية ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
أسباب التظلم :
- ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
- ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
الطلبات:
بناءً على ما قُدم أعلاه فإنني أطالب من فضيلتكم إعادة النظر بالقرار الإداري محل الإعتراض والمذكور أعلاه. كونه أثر بشكل سلبي على مسيرتي الوظيفية.
مقدم الطلب ـــــــــــــــــــــــ.
التوقيع ــــــــــــــــــــــــــــــ.
ويمكنك أن تطلع على نموذج خطاب تظلم pdf. قابل للتعديل حسب حالة الموظف المُتظلم ووقائع الحالة التي تستدعي التظلم.
كيف أرفع اعتراض على الأداء الوظيفي؟
يمكن رفع اعتراض على الأداء الوظيفي من خلال تحرير خطاب تظلم على تقييم أداء وظيفي وتوجيهها للجهة المختصة. بحيث تتضمن كامل البيانات التي يجب أن يحتويها التظلم. ثم تقديمها للجهة المسؤولة عن التقييم الوظيفي للموظف الحكومي.
حقوق الموظف المتظلم.
تعتبر حقوق الموظف المتظلم ضد القرارات الإدارية في السعودية جزء أساسي لحمايته من التجاوزات التي قد تتم من قبل الجهات الإدارية. وتتمثل حقوق الموظف المتظلم بما يلي:
- حق الموظف في تقديم تظلم إداري في أي قرار قد يصدر بحقه مثل القرار التأديبي وقرار النقل أو قرار عدم الترقية من خلال تقديم رسالة تظلم لعدم الترقية وغيرها.
- حق الموظف المتظلم بأن يلجأ لديوان المظالم ورفع الدعوى الإدارية للمطالبة بإعادة النظر بالقرار الإداري الذي تسبب له بالظلم.
- حق المتظلم بحصوله عن الأضرار التي لحقت به جراء القرار الإداري محل التظلم سواء كانت تلك الأضرار معنوية أو مادية.
أسباب شائعة للتظلم في بيئة العمل السعودية.
تتعدد أسباب التظلم في العمل والتي يتم تقديمها من قبل الموظفين ضد القرارات الجائرة بحقهم. أو بمواجهة تجاوزات الإدارة أو أعمالها الغير مشروعة. وفيما يلي أسباب شائعة للتظلم في بيئة العمل السعودي:
- القرارات التأديبية التي تتسبب بالظلم للموظف دون وجود أدلة واضحة أو مبررات قانونية لصدورها مثل الخصم من الراتب أو الإنذار أو غيرها.
- الفصل التعسفي للموظف دون وجود أي من الأسباب المشروعة التي نص عليها نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية بحيث يتم تقديم تظلم من فصل تعسفي.
- التمييز بين الموظفين في المعاملة سواء فيما يتعلق بمنح العلاوات أو التقييم الوظيفي أو حتى المكافآت وغيرها.
وننهي بهذا مقالنا.
إليك نموذج خطاب رسالة تظلم في العمل جاهز Pdf السعودية 2025.
ولكي تحصل على أحسن الخدمات القانونية التي تخص قضايا الموظفين والتظلمات الإدارية وإجراءات تقديمها حسب النظام. فتحتاج عندها لمحامي خبير بالقضايا الإدارية وتفاصيلها من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
