شروط فصل الموظف الحكومي السعودي تخضع لأحكام نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية. التي نظمت الأسباب والشروط التي يجب الالتزام بها عند إصدار قرار فصل موظف حكومي في السعودية. وسنتعرف في مقالنا عن الشروط التي وضعها النظام لفصل الموظف العام في السعودية. وما هي أسباب فصله والإجراءات القضائية والإدارية التي يجب اتخاذها عند فصل الموظف.
شروط فصل الموظف الحكومي السعودي.
حدد نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية الشروط التي يجب الإلتزام بها عند إصدار قرار فصل موظف حكومي في السعودية. لذلك فإن شروط فصل الموظف الحكومي السعودي من وظيفته حسب المادة 30 من النظام هي:
- عندما لا يقوم بتنفيذ قرار نقله إلى مكان عمل آخر دون أن يكون لديه مسوغات قانونية لذلك خلال مدة 15 يوم من وقت إبلاغه بقرار النقل.
- انقطاع الموظف الحكومي عن عمله دون أعذار مشروعة لمدة 15 يوم متتالية ومتصلة. أو انقطاعه عن العمل لمدة 30 يوم متفرقة ضمن السنة التي تسبق قرار فصله.
- في حال سحب الجنسية السعودية من الموظف العام أو في حال إسقاطها.
- عندما يُفقد الموظف الحكومي بعد مدة يتم تحديدها من قبل مجلس الوزراء.
- عند ثبوت عدم صلاحية الموظف الحكومي لشغل الوظائف المُستثناة من المسابقة ومن المؤهل.
- عند يكون تقييم أداء الموظف الحكومي بدرجة غير مرضِ لفترة ثلاث مرات متتالية حسب اللائحة التنفيذية للنظام.
- في حال عدم عودة الموظف الحكومي إلى عمله بعد أن تنتهي إجازته أو مدة إعارته إلى العمل خلال 15 يوم دون أسباب مشروعة.
- في حال وفاة الموظف الحكومي.
- في حال عدم صلاحية الموظف للعمل خلال مدة التجربة.
- فصل الموظف لأسباب تتعلق بالمصلحة العامة.
من يحق له فصل الموظف الحكومي؟
فصل الموظف الحكومي من حق الوزير المختص أو الجهة الإدارية التي تمتلك حق التعيين أو اللجنة المختصة بالتحقيق مع الموظف الذي يرتكب مخالفات مُحددة. القضاء الإداري الذي يصدر حكم قضائي بفضل الموظف.
انظر الفيديو الآتي:
أسباب فصل الموظف.
هناك مجموعة من الأسباب التأديبية لفصل الموظف الحكومي في السعودية والتي تتمثل بما يلي:
- صدور حكم قضائي قطعي بحق الموظف العام بثبوت ارتكابه لجريمة موجبة إقامة أي حد من الحدود الشرعية.
- عند صدور حكم قضائي مكتسب الصفة القطعية بثبوت ارتكابه جريمة تستوجب القصاص بالنفس.
- في حال صدور حكم قضائي نهائي يدان فيه الموظف العام بالتزوير أو الرشوة أو تهريب المخدرات أو ترويجها أو المسكرات أو الاختلاس.
- عندما يُحكم على الموظف الحكمي بعقوبة مدتها أكثر من سنة.
اذا تم فصل الموظف الحكومي هل له حقوق؟
يحق للموظف المفصول من عمله التظلم لدى وزارة الخدمة المدنية للطعن بقرار الفصل. كما يحق له اللجوء إلى المحكمة الإدارية في حال رفض التظلم أو عدم الرد عليه.
الإجراءات الإدارية والقضائية للفصل.
هناك مجموعة من الإجراءات الإدارية وكذلك القضائية التي يتم اتباعها عند فصل الموظف الحكومي من عمله وهذه الإجراءات هي كالتالي:
أولاً. الإجراءات الإدارية للفصل هي:
- إجراء التحقيق الإداري مع الموظف المنسوبة إليه مخالفة ما، وذلك من قبل لجنة مختصة بذلك مع حق الموظف بتقديم الدفوع التي يمتلكها ضد قرار الفصل.
- تقوم اللجنة المُختصة بالنظر في المخالفات الوظيفية بإصدار قرارها بالفصل إلى الجهة الإدارية التي يتبع لها الموظف لإصدار قرار فصله.
- يجب أن يتم إخطار الموظف العام بقرار الفصل ليقوم بالاعتراض عليه وفق أحكام النظام.
- يحق للموظف الذي صدر بحقه قرار إداري بفصله التظلم الإداري من قرار الفصل وفي حال عدم قبول التظلم يمكن أن يلجأ إلى محاكم ديوان المظالم.
ثانياً. الإجراءات القضائية للفصل:
- يحق للموظف المفصول من وظيفته أن يلجأ إلى المحكمة الإدارية بعد تقديم التظلم ضمن مدة التظلم على القرار الإداري ورفضه وذلك قبل مرور 60 يوم من علمه بقرار الفصل.
- يتقدم بصحيفة دعوى المحكمة الادارية دعوى إلى المحكمة الإدارية فيها بياناته الموظف ورقم قرار الفصل وتاريخه وتاريخ التظلم ونتيجته.
- يتم البدء باجراءات نظر الدعوى امام ديوان المظالم بالدعوى من قبل ديوان المظالم وفحص المستندات والأدلة المُقدمة بالدعوى وحضور الخصوم ليتم إصدار الحكم القضائي إما بتأييد القرار أو إلغاء القرار الإداري.
- مدة الاعتراض على الحكم القضائي الإداري 30 يوم من إصدار الحكم ليصبح بعدها الحكم نهائي وقابل التنفيذ.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
إجراءات وشروط فصل الموظف الحكومي السعودي وأسباب الفصل 2024.
وفي حال كنت موظف حكومي وصدر بحقك قرار فصل غير عادل فمن الأفضل لك أن تلجأ إلى محامي إداري خبير في الأنظمة والقضايا الإدارية في السعودية ونظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
