فصل الموظف الحكومي بسبب السجن هو من الحالات العديدة التي نص عليها نظام الخدمة المدنية ولوائحه التنفيذية. وذلك وفق شروط وأحكام تم تحديد تفاصيلها في النظام. فعلى الموظف الحكومي الالتزام بالواجبات التي وضعها له النظام وعدم ارتكاب أي مخالفة أو جريمة تؤثر على سمعة الوظيفة العامة. وسنشرح التفاصيل الكاملة لحالات فصل الموظف الحكومي بسبب سجنه والتي نص عليها النظام وشروط فصل الموظف الحكومي السعودي وما هي المدة التي تتسبب بسجن الموظف وآثار فصله.
حالات فصل الموظف الحكومي بسبب السجن.
تعتبر الوظيفة العامة من الأدوات الأساسية التي تهدف إلى تقديم الخدمات وتحقيق المصلحة العامة في المجتمع. ويُعد الموظف الحكومي أحد ركائزها. لذلك فقد نظم المشرع أحكام الوظيفة العامة وكامل التفاصيل القانونية المتعلقة بها.
كما وضح الحالات التي يتم فيها فصل الموظف الحكومي لأسباب تأديبية بحكم النظام. واستناداً إلى المادة 228 من اللائحة التنفيذية للموارد البشرية فإن حالات فصل الموظف الحكومي بسبب السجن هي:
- صدور حكم قضائي نهائي له الصفة القطعية ينص على ارتكاب الموظف الحكومي لجريمة تستوجب إقامة حد من الحدود الشرعية عليه بعد إدانته.
- أن يصدر بحقه حكم قضائي نهائي له صفة قطعية ينص على إدانة الموظف الحكومي بارتكاب جريمة تزوير او اختلاس أو رشوة أو الترويج للمخدرات أو تهريبها أو المتاجرة بها أو تهريب المسكرات. والحكم عليه بالعقوبة.
- الحكم على الموظف الحكومي بأي عقوبة تستوجب السجن مدة أكثر من سنة.
- إن وقف تنفيذ العقوبة المُقررة بحق الموظف أو صدور عفو عن العقوبة من قبل ولي الأمر لا تؤثر على قرار الفصل إلا إذا نص العفو على خلاف ذلك.
انظر الفيديو الآتي:
متى يفصل الموظف المسجون في القطاع الحكومي؟
يُفصل الموظف المسجون في القطاع الحكومي في حال تم فرض عقوبة بسجنه مدة أكثر من سنة. أو في حال كان سجنه بسبب ارتكابه لجرائم مُخلة بالأمانة والشرف أو موجبة للقصاص وذلك بغض النظر عن مدة العقوبة التي سيقضيها بسبب ارتكابه تلك الجرائم. كما أن وقف التنفيذ لا يؤثر على قرار الفصل.
الآثار المترتبة على الفصل.
إن فصل الموظف الحكومي من وظيفته بسبب سجنه يترتب عليه العديد من الآثار القانونية وكذلك الوظيفية. وتكون الآثار المترتبة على الفصل هي كالتالي:
- فقدان الموظف لوظيفته بشكل نهائي وعدم قدرته على أن يعود على الوظيفة العامة.
- حرمان الموظف من البدلات والمكافآت منذ تاريخ الفصل.
- يحرم الموظف من حقوقه التقاعدية في الحالات التي يتم فيها الحكم على الموظف بجرائم تُخل الأمانة والشرف.
- مطالبته بالحق الخاص ودفع التعويضات في حال كانت الجريمة المرتكبة فيها حق خاص إضافة إلى الحق العام.
- التأثير الكبير على سمعة الموظف الحكومي المفصول.
وآثار كثيرة أخرى حسب نوع الجريمة التي ارتكبها الموظف العام والتي تستدعي السجن والفصل من الوظيفة.
مدة السجن التي تعزل الموظف.
وضعت المادة 12 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية اسباب فصل الموظف الحكومي. التي ذكرناها أعلاه. وبالتالي فإن السجن من الأسباب التي تؤدي إلى فصل الموظف من الوظيفة العامة.
وقد ذكرت الفقرة 4 من المادة المذكورة بأن مدة السجن التي تعزل الموظف من وظيفته هي أكثر من سنة. بعد الحكم عليه بحكم قطعي ونهائي. وذلك بشكل عام وبغض النظر عن نوع الجريمة التي يرتكبها الموظف الحكومي.
لكن باقي الفقرات التي حددت الجرائم الموجبة لفصل الموظف في حال الإدانة لمن تُحدد مدة السجن التي تستوجب الفصل. وإنما يتم فصل الموظف بمجرد الحكم بإدانة الموظف الحكومي بالقضايا المخلة بالأمانة مثل التزوير والرشوة وما إلى ذلك. أو الجرائم المُخلفة بالشرف كالزنا والسرقة والحرابة وغيرها والجرائم المستوجبة للقصاص.
هل يستحق الموظف المسجون راتب؟
يستحق الموظف المسجون المكفوف اليد نصف راتب، وفي حال براءته يستحق باقي مستحقاته. لكن في حال فصله فلا يستحق الموظف المسجون راتب.
حقوق الموظف المسجون في السعودية.
عندما يتم اتهام الموظف الحكومي بأي جريمة من الجرائم المذكورة في النظام فيتم كف يده عن الوظيفة إلى أن يصدر الحكم النهائي بحقه ويتم فصله إذا كان ذلك الحكم موجب للفصل. حيث يستحق الموظف المكفوف اليد نصف راتبه المُستحق.
وفي حال تم الحكم بالبراءة فيستحق عندها باقي الراتب. بينهما في حال إدانته والحكم بفصله فلا يستحق باقي الراتب. ولا يتم سحب ما تم صرفه من الراتب إلا في حال قررت الجهة التي صدرت العقوبة عنها غير ذلك.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
4 حالات فصل الموظف الحكومي بسبب السجن وحقوق الموظف المسجون.
ولتحصل على أدق التفاصيل القانونية حول مسألة فصل الموظف العام في النظام السعودي وغيرها من القضايا الإدارية في السعودية. فعليك أن تتواصل مع محامي متخصص إداري ولديه خبرة عميقة في الأنظمة الإدارية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
