فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب هي إحدى العقوبات التأديبية التي يفرضها النظام على الموظف العام الذي يتغيب عن وظيفته لمدة مُحددة دون أن يكون لديه أي أعذار مشروعة. حيث وضع النظام عدد من الواجبات التي يجب أن يلتزم بها. وسنتحدث عن التفاصيل الكاملة التي تتعلق بشروط فصل الموظف الحكومي في السعودية بسبب الغياب. وما هي الإجراءات التأديبية التي يتم اتخاذها في هذه الحالات. وما هي الأسباب المشروعة وغير المشروعة للغياب.
شروط فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب.
وضع المُنظم في السعودية شرط وضوابط يجب الالتزام بها لإيقاع عقوبة الفصل بالموظف الذي يغيب عن عمله لمُدد حددها النظام. وفيما يلي شروط فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب:
الحالة الأولى: غيابه عن عمله لمدة 15 يوم على أن يكون هذا الغياب متصل وغير مُنقطع. أو غياب الموظف 30 يوم غير متتاليات. ويشترط لفصله في هذه الحالتين ألا يكون لدى الموظف أي أسباب مشروعة أو مسوغات تُبرر هذا الغياب.
الحالة الثانية: غياب الموظف عن العمل مدة 15 يوم بعد تاريخ نهاية إجازته التي حصل عليها أو تاريخ انتهاء إعارته أو مدة تدريبه أو انتهاء أي حالة غياب مشروع حسب النظام. وذلك دون أن يكون لديه أي من الأسباب المشروعة أو المسوغات التي توجب ذلك الغياب.
وقد استشرط النظام لعدم فصل الموظف الذي يغيب في الحالتين السابقتين وكان غيابه لأسباب ومسوغات مشروعة. أن يُبلغ الجهة الحكومية التي يعمل بها بعذره وذلك خلال فترة 15 يوم من وقت انقطاعه عن العمل حسب نص المادة 226 من اللائحة التنفيذية لنظام الخدمة المدنية.
وفي حال شعرَ الموظف بالظلم من قرار فصله فيمكنه تقديم نموذج تظلم من قرار اداري للجهة المختصة للاعتراض على قرار فصله. واللجوء إلى محاكم ديوان المظالم عند عدم الرد على تظلمه من خلال المطالبة بإلغاء قرار الفصل ضمن شروط الغاء القرار الاداري.
انظر الفيديو الآتي:
كم يوم غياب ويفصل الموظف الحكومي في السعودية؟
يفصل الموظف الحكومي في السعودية إذا غاب لمدة 15 يوم بطريقة متتالية أو الغياب لمدة 30 يوم بطريقة متقطعة.
الإجراءات التأديبية ضد الغياب.
عندما يُخل الموظف العام بواجباته الوظيفية فإنه عندها يتعرض للمساءلة التأديبية. لكن حسب المادة 4 من نظام الانضباط الوظيفي فلا يجوز أن يتم إيقاع أي جزاء تأديبي على الموظف دون أن يتم التحقيق معه وسماع أقواله.
ويمكن تطبيق أحد الجزاءات التي نصَّت عليها المادة 6 من نظام الانضباط الوظيفي مثل الإنذار أو الحسم من الراتب أو حرمان الموظف من العلاوة أو الفصل من الوظيفة. ويتم فرض الجزاء التأديبي وفق الإجراءات التأديبية للموظف وهي:
- يتم إحالة الموظف الذي غاب دون أسباب مشروعة إلى لجنة مختصة بالنظر في المخالفات المُرتكبة من قبل الموظفين والتحقيق معهم.
- تستدعي اللجنة الموظف من أجل التحقيق معه في زمان ومكان مُحددين لتوشيح المسألة التأديبية التي نُسبت إليه.
- يكون التحقيق الذي سيجري مع الموظف حضوري بمقر اللجنة.
- يتم توثيق التحقيق كتابةً مع ذكر اسم المُحقق وبيانات الموظف ثم تقوم اللجنة برفع تقرير للوزير المختص.
الأسباب المشروعة للغياب.
منح النظام للموظف العام الحق بالاستمتاع بالإجازات المُستحقة له حسب النظام مثل الإجازات الرسمية والإجازة المرضية والإجازة السنوية وإجازة الوضع وغيرها من الأسباب الكثيرة الأخرى التي تعتبر حق للموظف الحكومي.
لكن لا يحق للموظف الحكومي حسب النظام أن يغيب عن عمله دون الحصول على إجازة ودون أسباب مشروعة يقبلها النظام. ومن الأسباب المشروعة للغياب هي حدوث حالة طارئة وضرورة مُلحة أدت إلى غياب الموظف وتقدر الجهة المختصة الحالة الطارئة والضرورة المُلحة.
بحيث يقوم الموظف بتقديم المُبررات الشرعية التي دفعت الموظف إلى الغياب عن وظيفته دون إذن أو إجازة أو غيرها.
اذا تم فصل الموظف الحكومي هل له حقوق؟
إذا تم فصل الموظف الحكومي فيكون له حقوق مثل التعويضات المُستحقة عن الإجازات التي لم يحصل عليها ورواتبه المستحقة بالإضافة إلى حقه في التظلم عن القرار واللجوء إلى المحكمة الإدارية للمطالبة بإلغاء الفصل.
الأسباب غير المشروعة للغياب.
عند تقديم الموظف الحكومي مبررات وأسباب مشروعة تبرر غيابه وانقطاعه عن العمل. فيتم قبول هذه الأسباب وعدم فرض العقوبات التأديبية بحقه.
لكن في حال كانت الأسباب التي استند إليها الموظف في غيابه عن العمل أسباب غير مشروعة فيتم فرض العقوبة بحقه. وإن الأسباب الغير مشروعة للغياب في السعودية هي:
- الغياب دون الحصول على مبرر نظامي مثل الحصول على الموافقة المُسبقة من جهة عمله أو تقديم المُبرر النظامي المُعتمد.
- غياب الموظف بعد رفض الموافقة على إجازة والتغيب عن العمل بعد انتهاء مدة الإجازة.
ختاماً نشكر لك زيارة مقالنا.
شروط فصل الموظف الحكومي بسبب الغياب وأهم 5 إجراءات تأديبية.
ولكي تحصل على أي مساعدة قانونية تتعلق بحقوق الموظف وواجباته حسب النظام السعودي. فإنك تحتاج إلى الاتصال مع محامي المحكمة الادارية خبير في القوانين والقضايا الإدارية في السعودية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
