لائحة نقض قرار إداري بنقل موظف يتم صياغتها عند صدور قرار إداري عن جهة إدارية مضمونه نقل موظف حكومي من موقعه لمكان آخر. وقد ألحق ضرر بالموظف المنقول أو خالف قرار النقل أو غير ذلك. وسنشرح كيفية صياغة لائحة النقض على القرار الإداري حسب بالاستناد إلى أحكام النظام وما هي إجراءات النظر في هذه اللائحة وضوابط نقل الموظف في السعودية.
لائحة نقض قرار إداري بنقل موظف.
يخضع الموظف العام في السعودية إلى نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية والذي نظًّم كيفية نقل الموظفين بالإستناد إلى الوظائف الشاغرة حسب أحكام قواعد التصنيف والمؤهلات المطلوبة لشغل الوظيفة الجديدة.
ويجب عند إصدار قرار النقل مراعاة الأنظمة والقوانين التي تنظم ذلك ليكون القرار الإداري الصادر مكتمل الأركان ليتم تنفيذه وفق الأصول القانونية. لكن في حال رأى الموظف أن قرار النقل غير مشروع أو استند إلى مسوغات غير نظامية أو تسبب بأضرار له.
فيمكن له التظلم من القرار الإداري المتمثل بالنقل لدى الجهة التي أصدرت القرار ثم إلى وزارة الخدمة المدنية وفق مدد التظلم المذكورة في المادة 8 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم. وفي حال عدم إجابته لطلبه فيحق له ضمن مدة التظلم على القرار الإداري والتي هي 60 يوم. رفع دعوى إلى محاكم ديوان المظالم لنقض قرار النقل وفق نموذج قانوني يتم صياغته لتقديمه إلى المحكمة.
وفيما يلي لائحة نقض قرار إداري بنقل موظف في السعودية:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى المحكمة الإدارية في ــــــــــــــــــــــــ.
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
المدعي ــــــــــــــــــ. رقم الهوية ــــــــــــــــــــ. العنوان ـــــــــــــــــــــ. الهاتف ــــــــــــــــــــــــــــ.
المدعى عليه (الجهة الحكومية) ــــــــــــــــــــــ. عنوان مقرها ــــــــــــــــــــــــ.
موضوع الدعوى: دعوى نقض قرار إداري بالنقل..
وقائع الدعوى:
أتقدم لفضيلتكم بطلب إلغاء قرار نقلي الصادر عن جهة ــــــــــــــ. ذو الرقم ـــــــــــ. والتاريخ ـــــــــــــــ. وتحت مسمى وظيفي ـــــــــــــ…وقد علمت بقرار الفصل المذكور بتاريخ ـــــــــ
والذي لم يلقَ أي قبول بسبب:ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
الطلبات:
بناءً على كل ما تقدم أعلاه فإنني ألتمس من فضيلتكم ما يأتي:
- أن تقبلوا الدعوى شكلاً.
- أن يتم إلغاء قرار نقلي ذو ارقم ــــ. تاريخ ـــــــ.
- أن يتم إلزام المدعى عليه بإعادتي إلى الوظيفة السابقة.
- التعويض عن الأضرار التي لحقت بي بسبب قرار الفصل.
المرفقات:
- نسخة عن قرار النقل.
- ما يثبت أسبابا تقديم الدعوى.
مقدم الدعوى ــــــــــــــــــــــــــــــ.
التوقيع ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ.
متى يمكن تقديم لائحة النقض؟
يتم تقديم لائحة النقض عندما يخالف القرار الأحكام النظامية واللوائح والتعليمات والضوابط التي تنظمه.
انظر الفيديو الآتي:
إجراءات النظر في لائحة نقض القرار.
يتم النظر في لائحة الطعن في القرار الإداري المتضمن نقل موظف من مكان عمله وفي الإجراءات التالية:
- تنظر الجهة الإدارية المختصة بلائحة التظلم المتضمنة نقض القرار الإداري والرد عليه.
- في حال عدم الاستجابة يتم التظلم لدى وزارة الخدمة المدنية خلال 10 سنوات من وقت نشوء الحق.
- في حال لم تستجب الوزارة للتظلم خلال 60 يوم من وقت وصول الطلب للوزارة يتم التوجه إلى المحكمة الإدارية.
- يتم تقديم لائحة الدعوى بنقض القرار الإداري الصادر والمطالبة بإلغائه يتم البدء باجراءات نظر الدعوى امام ديوان المظالم.
- تقوم المحكمة بتقييد لائحة النقض على القرار الإداري بعد استيفائها لشروط رفع الدعوى الإدارية لدى محاكم ديوان المظالم.
- يتم تبليغ الجهة المدعى عليها ووزارة الخدمة المدنية. ويتم البدء بأولى الجلسات بعد فترة 30 على الأكثر على إيداع صحيفة الدعوى.
- يمكن لكل من وزارة الخدمة المدنية ووزارة المالية وكذلك ديوان المراقبة العامة إرسال وجهة نظرهم بالدعوى إلى المحكمة الإدارية.
كم مدة الاعتراض على القرار الاداري؟
مدة الاعتراض على القرار الإداري عندما يخص شؤون الخدمة المدنية والعسكرية هو 10 سنوات على وقت نشوء الحق. أما بالنسبة لغير ما يخص ذلك فإن مدة التظلم هي 60 يوم من وقت العلم بالقرار.
شروط نقل الموظف الحكومي.
وضعت الأنظمة واللوائح في السعودية الضوابط والشروط التي يجب الإلتزام بها عند نقل موظف حكومي من مكان إلى مكان آخر. حيث حددت لائحة النقل تلك الضوابط والشروط. وفيما يلي شروط نقل الموظف الحكومي حسب نظام الخدمة المدنية ولائحته التنفيذية:
- يجب أن يمضي على مزاولة الموظف لمهنته سنة على الأقل قبل نقله باستثناء نقل الموظف لجهة حكومية أخرى إلى خارج المملكة أو في حالات الضرورة.
- الحصول على موافقة الجهة المنقول إليها الموظف العام والجهة المنقول منها.
- يجب ألا يكون الموظف تحت فترة التجربة بشرط أن يكون نقله إلى وظيفة بنفس الفئة الوظيفية التي يشغلها وبنفس مقره الوظيفي.
- في حال كان نقل الموظف إلى فئة أقل من الفئة التي يشغلها فيجب الحصول على موافقة خطية من الموظف.
جزاك الله كل الخير عزيزي القارئ على إتمام القراءة ونرجو أن يكون المقال قد قدم لكم المعلومات المطلوبة.
لائحة نقض قرار إداري بنقل موظف و4 شروط لنقل الموظف الحكومي.
ولكي تحصل على المساعدة القانونية التي تتعلق بمسائل نقل الموظفين حسب النظام في السعودية. فتواصل مع محامي إداري ذو خبر من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
