يعتبر تقديم اعتراض على خصم الراتب حق من حقوق الموظف عن طريق إعداد طلب قانوني وتقديمه إلى الجهة الإدارية المختصة. فما هي كيفية تقديم الاعتراض على خصم راتب في السعودية؟ تابع القراءة لتتعرف على الإجابة بشكل مفصل بالإضافة لعرض نموذج قانوني جاهز لطلب الاعتراض على خصم من الراتب.
اعتراض على خصم الراتب.
أكدت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية أن خصم أجر الموظف لأسباب غير مشروعة أمر مخالف للأنظمة. وجاء نظام الخدمة المدنية ليحدد كافة الأحكام المتعلقة برواتب الموظفين والعلاوات وطريقة صرفها.
ويصرف للموظف الذي كفت يده نصف راتبه فإذا تمت تبرئته أو عوقب بغير الفصل يصرف له ما تبقى من راتبه. وفي حال عوقب بالفصل فلا يحق له استعادة ما صرف له ما لم تقرر الجهة المصدرة للعقوبة غير ذلك.
ويعد خصم راتب الموظف من العقوبات التأديبية إذا استند لأسباب مبررة حسب ما نص نظام الخدمة المدنية. أما في حال كان خصم الراتب من دون أسباب مشروعة، فإنه يحق للموظف تقديم الاعتراض على حكم اداري.
ومن الضروري تقديم طلب الاعتراض للإدارة المصدرة للقرار وإرفاق المستندات والأدلة الداعمة لموقف الموظف. فإذا لم تبت الجهة الإدارية بالاعتراض خلال ستين يوماً من تاريخ التقديم يحق للموظف رفع دعوى اعتراض على جزاء تأديبي.
نموذج طلب اعتراض على خصم الراتب.
يفضل الاستعانة بأفضل محامي قضايا ادارية لإعداد نموذج اعتراض على قرار اداري متعلق بخصم الراتب بطريقة قانونية. ومن المهم ذكر اسم الموظف وبياناته وأسباب الاعتراض على خصم راتب وتحديد اسم الجهة المصدرة للقرار.
وفيما يلي نموذج لاعتراض على خصم من الراتب في السعودية:
بسم الله الرحمن الرحيم.
إلى السيد مدير ………… (ذكر الجهة الإدارية الموجه إليها الخطاب).
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.
مقدمه الموظف ……………… رقم الهوية الوطنية …………. الصفة الوظيفية …………. العنوان ……………… رقم الجوال …………………….
الموضوع: اعتراض على خصم راتب.
الوقائع: إنه في يوم ………… وتاريخ ……../……/……..ه تم إصدار قرار بخصم جزء من راتبي قيمته …………. مع العلم أنني ………………. (يتم ذكر أسباب الاعتراض مع الأدلة).
الطلبات: أرجو من سيادتكم التكرم بالنظر في هذا الاعتراض وطي قرار خصم الراتب بناء على الأدلة المقدمة.
ولكم وافر المودة والاحترام.
يوم …….. تاريخ ……./……/……..ه.
مقدم الطلب الموظف……….. التوقيع …………..
تواصل الآن مع محامي اداري بالرياض من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية لتقديم رسالة تظلم في العمل. ولتعرف أثر عن التظلم الإداري في القانون السعودي وعلى كيفية تقديم طلب اعتراض على حكم اداري في السعودية.
حقوق الموظف في حالة الخصم غير القانوني.
حرص المشرع السعودي على حماية حقوق الموظف العامل في القطاع الحكومي من خلال الأنظمة الإدارية المعمول بها. وحسب نظام المرافعات أمام ديوان المظالم فإن من حق الموظف رفع دعوى الغاء القرار الاداري عند تعرضه لقرار إداري مجحف.
وعليه فإن من حق الموظف إذا صدر قرار خصم من راتبه بشكل غير قانوني أن يتقدم بخطاب تظلم وظيفي. فإذا رفض التظلم أو لم يتم البت فيه جاز للموظف رفع دعوى للمحكمة الإدارية مع ضرورة إرفاق صورة عن التظلم.
إجراءات الاعتراض على خصم الراتب.
يمكن للموظف تقديم التظلم من القرار الإداري في حال تم خصم الراتب دون مسوغ مشروع من خلال اتباع الخطوات التالية:
- إعداد طلب الاعتراض على خصم راتب وفق الأصول القانونية خلال مدة الاعتراض على القرار الاداري.
- إرفاق الطلب بالأوراق والمستندات التي تثبت تعرضه للظلم من قرار خصم الراتب.
- تقديم طلب التظلم مع الأدلة إلى الجهة الإدارية المصدرة للقرار.
- يمكن للموظف في حال عدم استجابة الجهة الإدارية للطلب رفع دعوى إدارية إلى إحدى محاكم ديوان المظالم.
ساق الله لك كل الخير لقراءتك مقالنا.
إليك نموذج اعتراض على خصم الراتب وكيفية تقديم طلب بـ 4 خطوة.
نأمل أن نكون قد وفقنا بتوضيح الإجراءات القانونية اللازمة في حال التعرض لخصم من الراتب حسب النظام السعودي. ولدينا أهم محامي متخصص في القضايا الادارية جاهز لإجابتك على كافة استفساراتك عبر الاتصال على الأرقام التالية call:00966566600220 وcall:00966545040509.
المصادر: