الإجراءات التأديبية للموظف يتم اتباعها عند مخالفة الموظف للتعليمات والأنظمة واللوائح والتي تستوجب فرض عقوبات تأديبية بحقه حسب النظام. وتمر هذه الإجراءات بعدة مراحل لضمان الشفافية والعدالة للموظف المتهم وعدم فرض عقوبات تأديبية لا يستحقها. وسنشرح الاجراءات التأديبية للموظف حسب أحكام النظام وما هي أنواع العقوبات التأديبية التي يتم إيقاعها على الموظف.
الإجراءات التأديبية للموظف.
المخالفة التأديبية هي ارتكاب الموظف لفعل إيجابي أو سلبي من شأنه مخالفة واجباته الوظيفية، أو عندما يقوم العامل بارتكاب أي محظورات نهى عنها النظام. ويعتبر النظر في الدعوى التأديبية في النظام السعودي حسب المادة 8 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم هو من اختصاصات ديوان المظالم.
وإن الإجراءات التأديبية للموظف هي كالآتي:
- بعد ارتكاب الموظف لمخالفة تستوجب العقوبات التأديبية فتقوم السلطة الإدارية المختصة بإحالة الموظف المخالف إلى التحقيق.
- تباشر هيئة التحقيق بالتحقيق مع الموظف في الواقعة المنسوبة له، وفي حال تبين أن هناك ارتكاب جناية فيتم إحالة الموظف للمحكمة المختصة (المادة 12 من نظام تأديب الموظفين).
- في حال نتج عن التحقيق وجود شبهة قوية تمس النزاهة أو كرامة الوظيفة أو حسن السمعة فيمكن للهيئة أن تقترح فصل الموظف بعد أخذ رأي الوزير (المادة 13 من نظام تأديب الموظفين).
- ترفع لجنة التحقيق توصياتها بإيقاع العقوبة التأديبية المناسبة على الموظف إلى الوزير المختص (المادة 10 من نظام الانضباط الوظيفي).
- عند اختيار الجزاء على الموظف فيجب أن يكون ذلك الجزاء متناسب مع المخالفة المرتكبة وذلك بعد الأخذ بعين الاعتبار الظروف المشددة أو المخففة.
انظر الفيديو الآتي:
متى تُتخذ الإجراءات التأديبية؟
يتم اتخاذ الإجراءات التأديبية في السعودية عندما يرتكب الموظف مخالفة مسلكية أو مالية أو إدارية تُخل بالواجبات الوظيفية وتستوجب فرض الجزاءات التأديبية حسب النظام. حيث يتم التحقيق مع الموظف في المخالفة.
أنواع العقوبات التأديبية.
نصت المادة 6 من نظام الانضباط الوظيفي على أنواع الجزاءات التي يتم إيقاعها بحق الموظف المخالف، وفيما يلي أنواع العقوبات التأديبية:
- الإنذار المكتوب.
- حسم الراتب بمقدار يصل إلى راتب 3 أشهر كأعلى حد، وبشرط ألا تتجاوز الحسومات الشهرية ثلث راتب الموظف.
- حرمان الموظف من علاوة سنوية.
- عدم النظر بترقية الموظف خلال سنتين من وقت استحقاق الترقية على الأكثر.
- فصل الموظف من وظيفته.
كيف يتم المتابعة التاديبية؟
يتم المتابعة التأديبية من خلال عدد من الإجراءات التي تضمن عملية واضحة بدءاً من الإبلاغ عن المخالف وصولاً إلى اتخاذ القرار النهائي. حيث يتم التحقيق مع الموظف في المخالفة التي ارتكبها من قبل هيئة التحقيق للتأكد من وقوع المخالفة ونسبها للموظف المتهم بها. حيث تتابع الجهة الإدارية المختصة سلوك الموظفين لضمان الالتزام بالقوانين والأنظمة واللوائح.
شرح الجزاءات التأديبية.
تهدف الجزاءات التأدبيبة في نظام السعودي على الحفاظ على الانضباط والنظام في الجهات الحكومية ومؤسساتها العامة. وتتميز هذه الجزاءات بالتدرج بدءاً من العقوبات البسيطة وصولاً إلى العقوبات الشديدة.
وقد نصت المادة 5 من نظام الانضباط الوظيفي على أنه يطبق على كل موظف يثبت ارتكابه مخالفة إدارية أو مالية أو مسلكية تؤدي إلى الإخلال بالواجبات الوظيفية، أحد الجزاءات التي نص عليها النظام مادته السادسة.
- الإنذار المكتوب: هو توجيه كتاب خطي للموظف الذي صدرت منه مخالفة من أجل تصحيح سلوكه وعدم تكرار المخالفة، ويتم استخدامه في المخالفة البسيطة.
- الحسم من الراتب: وهو خصم جزء من راتب الموظف وذلك لفترة محددة وضحها النظام، والهدف منه معاقبة الموظف مالياً إن ارتكب الموظف مخالفة تستوجب ذلك.
- حرمان الموظف من العلاوة السنوية.
- الفصل من الخدمة: بحيث يتم فضل الموظف من خدمته بسبب ارتكابه لمخالفة جسيمة تستوجب ذلك، ويتم استخدام هذه العقوبة عندما تكون المخالفة التي ارتكابها الموظف كبيرة.
وهناك إجراءات تصاحب فرض الجزاءات التأديبية مثل التحقيق بالمخالفة وإعداد تقرير يتضمن تفاصيل التحقيق ونتائجه ورفعه للجهة المختصة باتخاذ القرار النهائي.
أنار الله دربكم وساق لكم الخير لقراءتكم مقالنا.
الإجراءات التأديبية للموظف 5 أنواع للعقوبات التأديبية 2024.
ولكي تتمكن من الحصول على المساعدة القانونية في حال تعرضك لأي مشكلة تتعلق بالعقوبات التأديبية في النظام السعودي. فاتصل مع أقوى محامي إداري متخصص من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر:
