الصلح في المنازعات الادارية هو أحد الوسائل البدلية لتسوية هذه المنازعات، بحيث يعتبر وسيلة فعالة تساهم بتخفيف الضغط على المحاكم الإدارية في السعودية ويلعب دور مهم في حل مختلف أنواع المنازعات الإدارية. وسنتعرف بالتفصيل عن ماهية الصلح في المنازعات الإدارية أو منازعات العقود الادارية والإجراءات القانونية التي يتم اتباعها لإتمام الصلح وما هي أهم شروط الصلح في النظام.
الصلح في المنازعات الادارية.
المنازعة الإدارية هي خلافات تنشأ بين جهة حكومية وبين فرد أو كيان خاص، وذلك نتيجة قرار إداري أو إجراء تقوم به الإدارة يسبب الضرر للغير. ويختص ديوان المظالم بمعالجة المنازعات الإدارية من خلال محاكم ديوان المظالم.
والصلح بشكل عام هو اتفاق يحصل بين طرفين متنازعين على تسوية نزاع بينهما وتجنب اللجوء إلى القضاء لمعالجته. ويكون الصلح في المنازعات الادارية من خلال الاعتماد على الأنظمة القانونية التي تنظم القضايا الإدارية في السعودية مثل نظام ديوان المظالم ونظام المرافعات أمام ديوان المظالم من خلال تقديم طلب الصلح إلى الجهة الإدارية أو القاضي الإداري.
وللصلح في المنازعات الإدارية الكثير من الفوائد المهمة التي تكمن بتوفير الوقت التي قد تستغرقه إجراءات التقاضي أمام المحاكم. وتوفير جهد القيام بالإجراءات القانونية الكثيرة. كما أن الصلح يقلل التكاليف مقارنه بتكاليف الدعاوى القضائية.
كما يتمتع الصلح بالمرونة في التوصل إلى اتفاق تتناسب مع مصالح الأطراف وحفظ العلاقات الودية بين الأطراف المتنازعة وغير ذلك من الفوائد الكثيرة للصلح.
انظر الفيديو الآتي:
ما هي أنواع الصلح بالمنازعات الادارية؟
أنواع الصلح بالمنازعات الإدارية عديدة فمنها الصلح القضائي الذي يتم أثناء النظر في الدعوى وعرض الصلح على الأطراف. الصلح غير القضائي الذي يكون خارج نطاق المحكمة وقبل رفع الدعوى من خلال الاتفاق على الصلح وتسوية النزاع بشكل ودي.
إجراءات الصلح بالمنازعات الادارية.
يتم الصلح بالمنازعات الإدارية من خلال اتباع عدد من الإجراءات هي كالتالي:
- في حال رغبة أطراف المنازعة الإدارية بتسوية النزاع عن طريق الصلح قبل رفع الدعوى إلى القضاء الإداري. يتم التواصل بين الطرفين والتفاوض لمحاولة إيجاد تسوية مرضية لهما. ويمكن للشركات أو الأفراد تقديم طلب إلى الجهة الحكومية المختصة للتفاوض وتسوية النزاع.
- في حال تم رفع الدعوى إلى القضاء الإداري فمن الممكن أن يقوم القاضي بعرض الصلح على أطراف المنازعة الإدارية. أو يمكن للطرفين طلب تسوية النزاع عن طريق الصلح أثناء القيام باجراءات نظر الدعوى امام ديوان المظالم. وبالتالي فيمكن أن يقوم القاضي الإداري بمنح فرصة الاتفاق بين الطرفين وإنهاء النزاع بالصلح.
- عندما يتوصل الطرفان إلى اتفاق صلح بما يخص منازعة إدارية فيجب توثيق هذا الاتفاق بحيث يُصبح عقد ملزم للجانبين. وفي حال عدم الالتزام فيلجأ الطرف المُتضرر إلى القضاء لتنفيذ اتفاق الصلح.
كيف ينجح الصلح في حل النزاعات؟
ينجح الصلح في حل النزاعات من خلال إتاحة فرصة الصلح لحل النزاع ومرونة الإجراءات الإدارية لمعالجة النزاع. بالإضافة إلى دور الجهات القضائية في عرض مقترحات التسوية أو التوجيه للتسوية والصلح. وتحقيق العدالة للأطراف.
شروط صحة الصلح.
يعتبر الصلح من الوسائل الفعالة لمعالجة المنازعات الإدارية عندما يختاره الأطراف المتنازعة. بحيث يوفر البديل السريع والمرن للفصل بتلك المنازعات. لكن للصلح عدة شروط يجب الالتزام بها وهذه الشروط هي:
- أن يكون هناك تراضي بين الطرفين بأن يتم توافق الإرادتين على الصلح بدون أي إكراه أو تدليس أو غش. وأن يكون التراضي واضح.
- أن تتوفر في أطراف الصلح الأهلية القانونية المطلوبة وأن يكون محل الصلح غير مخالف للنظام وأن تكون الحقوق المُصرح تتطابق مع الأنظمة القانونية.
- يجب أن يكون الصلح بحقوق قابلة للتصرف ولا تتعلق بالسيادة أو النظام العام وتخالف المصلحة العامة.
- أن يتم موافقة الجهات المختصة على اتفاق الصلح مثل الجهة الحكومية المختصة أو ديوان المظالم وذلك حسب الحالة.
شكراً لكم أعزائنا القراء على زيارة مقالنا.
تعرف على إجراءات الصلح في المنازعات الادارية وشروطها 2024.
عندما تحتاج إلى إبرام أي اتفاق صلح في منازعة إدارية فعليك أن تتواصل مع محامي إداري ذو خبرة واسعة وكفاءة في إجراءات التفاوض والصلح استناداً لأحكام النظام من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
