تخطى إلى المحتوى

تظلم الموظف من عقوبة انذار

تظلم الموظف من عقوبة انذار

تظلم الموظف من عقوبة انذار هو طلب يتقدم به الموظف الحكومي أو العامل بالقطاع الخاص إلى الجهة الإدارية المختصة. ويشرح الموظف فيه تعرضه للظلم من قرار عقوبة الإنذار التي وجهت له من قبل إدارته في العمل. ولتقديمه يجب اتباع عدة إجراءات سنتعرف عليها وعلى أسباب رفض التظلم من خلال مقالنا القادم.

أسباب حتى يتم رفض التظلم

إجراءات تظلم الموظف من عقوبة انذار.

لا تمنع عقوبة الإنذار من الترقية في النظام السعودي فهي عقوبة تحذيرية تهدف إلى عدم تكرار الموظف للمخالفة. أما الحالات التي تمنع من ترقية الموظف فهي الإجازة بلا أجر حتى تنتهي، وإحالة الموظف للمحكمة التأديبية أو الجنائية. وكذلك في حال تم الخصم من أجر الموظف مدة تزيد عن عشرة أيام، وعند إعارة الموظف حتى عودته بعد انتهاء مدتها.

يخضع الموظف الحكومي في السعودية لنظام الخدمة المدنية فيما يخضع العامل في القطاع الخاص لأحكام نظام العمل. وقد كفل النظام الحق لهما في تقديم تظلم من أي عقوبة قد يتعرضا لها من العقوبات التأديبية حسب أحكام النظام.

ويعتبر النظر في التظلمات المتعلقة بالقرارات الإدارية من اختصاص المحكمة الإدارية وفق المادة 13 من نظام ديوان المظالم. ومن الضروري تقديم الموظف لطلب التظلم من عقوبة الإنذار إلى الإدارة المختصة خلال مدة 60 يوم من تاريخ التبلغ بالعقوبة.

وتتمثل إجراءات تقديم تظلم الموظف من عقوبة الإنذار بما يلي:

  1. تسجيل الدخول إلى منصة مسار عن طريق نفاذ الوطني.
  2. اختيار (خدمة التظلمات).
  3. متابعة طلب التظلم.
  4. تقديم الإفادة بشأن التظلم.
  5. إغلاق الطلب بعد تقديم الإفادة النهائية.

هل يحق للموظف الاعتراض على الإنذار؟

نعم يحق للموظف الاعتراض على عقوبة الإنذار وذلك من خلال تقديم تظلم إلى الإدارة المختصة عبر منصة مسار. ويجب عليه تقديم التظلم خلال مدة 60 يوماً من تاريخ تبلغه بالعقوبة يشرح فيه أسباب اعتراضه على قرار العقوبة. فبعد اختيار خدمة التظلمات الضغط على متابعة طلب التظلم وتقديم الإفادة بشأنه ثم إغلاق الطلب بعد تقديم الإفادة النهائية.

أسباب رفض التظلم.

تقوم الجهة الإدارية التي يتبع إليها الموظف بعد تقديم التظلم من عقوبة الإنذار بدراسته والتحقق من الإفادة المقدمة. وبعد ذلك إما أن تقبل التظلم وتقوم بطي عقوبة الإنذار أو تقوم برفضه وتأكيد العقوبة المفروضة على الموظف.

ويجب أن تتوفر عدة أسباب حتى يتم رفض التظلم هي:

  • عدم تقديم الموظف للتظلم خلال المدة الممنوحة من النظام وهي 15 يوم من تاريخ تبلغه بالعقوبة.
  • عدم وجود أدلة مقنعة تثبت تعرض الموظف للظلم من عقوبة الإنذار.
  • عدم اتباع الخطوات المطلوبة لتقديم التظلم بشكل إلكتروني عبر منصة مسار بشكل سليم.

ولتقديم خطاب تظلم تأخير ترقية تواصل مع محامي متخصص في القضايا الادارية من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية. أو لتقديم تظلم من فصل تعسفي والتظلم على تقييم الاداء الوظيفي ولإعداد صيغة تظلم من قرار انهاء خدمة.

هل عقوبة الإنذار تمنع من الترقية؟

لا تمنع عقوبة الإنذار من الترقية في النظام السعودي فهي عقوبة تحذيرية تهدف إلى عدم تكرار الموظف للمخالفة. أما الحالات التي تمنع من ترقية الموظف فهي الإجازة بلا أجر حتى تنتهي، وإحالة الموظف للمحكمة التأديبية أو الجنائية. وكذلك في حال تم الخصم من أجر الموظف مدة تزيد عن عشرة أيام، وعند إعارة الموظف حتى عودته بعد انتهاء مدتها.

شاهد الفيديو التالي:

ساق الله الخير لك لزيارتك مقالتنا.

إجراءات تظلم الموظف من عقوبة انذار 3 أسباب لرفض التظلم.

وقد استعرضنا الإجراءات اللازمة لتقديم التظلم ضد عقوبة الإنذار في السعودية وأهم الأسباب التي تدعو إلى رفضه. وبإمكانك التواصل مع أفضل محامي قضايا ادارية بجدة أونلاين للاستفسار حول تقديم تظلم من قرار نقل موظف ومدة التظلم على القرار الإداري.

المصادر:

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

اتصل بنا
متجر الصفوة اطلب خدمات قانونية