تعتبر مكافأة نهاية الخدمة المدنية من الحقوق المالية الرئيسية للموظفين التابعين لنظام الخدمة المدنية في السعودية. ويتم صرف هذه المكافأة عند انتهاء خدمة الموظفين الذين لا يستحقون المعاش التقاعدي بسبب عدم وصولهم إلى عدد سنوات الخدمة الموجبة للحصول على المعاش التقاعدي. وسنتعرف من خلال مقالنا هذا على ماهية نهائية الخدمة المدنية في النظام السعودي. وما هي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة. وما هي الطريقة القانونية لحساب مكافأة نهاية الخدمة.
مكافأة نهاية الخدمة المدنية.
مكافأة نهاية الخدمة المدنية هي عبارة عن مبلغ يتم صرفه لمرة واحدة لقاء المدد التي اشترك بها الموظف الحكومي بنظام التقاعد المدني. ويتم صرف هذه المكافأة عندما لا تكون مدد الاشتراك تؤهله لأن يحصل على راتب تقاعدي وفق أحكام نظام التقاعد المذكور.
وبحسب المادة 23 من نظام التقاعد المدني فإن من حق الموظف الذي تنتهي خدمته دون أن تبلغ مدتها ما يمنحه الحق في الحصول على المعاش التقاعدي. فإنه يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
حيث يُحال الموظف إلى التقاعد حسب المادة 15 من النظام المذكور عندما يبلغ الستين من عمره. وهناك حالات يمكن أن يستمر فيها الموظف في الخدمة حتى سن 65 وذلك من خلال قرار يصدر عن مجلس الوزراء. باستثناء القضاة والوزراء.
ويمكن اللجوء إلى محاكم ديوان المظالم عند عدم حصول الموظف على مستحقاتها الكاملة حسبما نص عليها النظام.
كيف اعرف كم مكافأة نهاية الخدمة؟
يمكنك معرفة كم مكافأة نهاية الخدمة من خلال ضرب الراتب السنوي لعدد سنوات خدمة الموظف بنسبة 14%. أمام إن كان سبب انتهاء خدمة الموظف بسبب الاستقالة أو الفصل التأديبي فيجب ضرب الراتب السنوي عن سنوات الخدمة بنسبة 10%. وذلك وفق نظام التقاعد المدني.
انظر الفيديو الآتي:
شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة.
الهدف من حصول الموظف على مكافأة نهاية الخدمة هو ضمان حصوله على مكافأة على خدماته في الوظيفة بعد انتهاء وظيفته. وقد وضع نظام التأمينات الاجتماعية عدد من الشروط لكي يحصل الموظف على هذه المكافأة. وفيما يلي شروط الحصول على مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام التأمينات الاجتماعية:
- انتقال الموظف إلى عمل يخضع لنظام التقاعد المدني أو نظام التقاعد العسكري. وكانت مدة اشتراك الموظف بالتأمينات الاجتماعية لأقل من سنة.
- بالنسبة للموظفين الذين يعملون بالأعمال الشاقة أو الأعمال الضارة بالصحة عندما تكون مدة اشتراكهم لا تقل عن مدة 4 أشهر.
- الموظف الذي يحصل بحقه حكم سجن مدتها 5 سنوات أو أكثر. ومدة اشتراكه بالتأمينات الاجتماعية كانت أقل من مدة 4 أشهر.
- الموظف الذي تسقط عنه الجنسية السعودية.
من لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة؟
من لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف الحكومي هو الموظف الذي يستحق المعاش التقاعدي وفق أحكام نظامي التأمينات الاجتماعية ونظام الخدمة المدنية.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة.
تُعد مكافأة نهاية الخدمة أو مكافأة الدفعة الواحدة التي نص عليها كل من نظام التقاعد المدني ونظام التأمينات الاجتماعية. من حقوق الموظف الذي تنتهي خدمته دون أن يستحق المعاش التقاعدي حسب أحكام النظام.
وهناك طريقتين لحساب مكافأة نهاية الخدمة بالنسبة للموظف الحكومي الخاضع لأحكام نظام الخدمة المدنية. وفيما يلي طريقة حساب مكافاة نهاية الخدمة:
| حساب تعويض مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام التقاعد المدني | حساب تعويض مكافأة نهاية الخدمة حسب نظام التأمينات الاجتماعية |
| تُحسب مكافأة الدفعة الواحدة على أساس نسبة مقدارها 14% من الراتب السنوي وذلك عن كل سنة خدمها الموظف الحكومي. | يتم حساب المكافأة بنسبة 10% من متوسط الأجر للاشتراك للموظف والذي من خلاله يتم تقدير المعاش التقاعدي وذلك عن أول 5 سنوات وبنسبة 12% بالنسبة للسنوات التي تلي الخمسة الأولى |
| في حال كانت نهاية خدمة الموظف المدني بسبب الاستقالة أو كانت اسباب فصل الموظف الحكومي تأديبية فإن مكافأة نهاية الخدمة تُحسب بنسبة 10% من راتب الموظف السنوي عن كل سنة من السنوات التي يتم حسابها في التقاعد |
وننهي بهذا مقالنا.
طريقة حساب مكافأة نهاية الخدمة المدنية 4 شروط للحصول عليها.
ولكي تتمكن من الحصول على المعلومات التفصيلية حول مكافأة نهاية الخدمة حسب أحكام النظام في السعودية. فتستطيع اللجوء إلى محامي متخصص في القضايا الادارية لديه خبرات عميقة في هذه المسائل من شركة محمد عبود الدوسري للمحاماة والاستشارات القانونية.
المصادر.
