شروط دعوى التعويض الادارية هي الشروط التي وضعها النظام لكي يتم قبول هذه الدعوى أمام القضاء الإداري. وهذه الشروط تتمثل بشروط إجرائية يجب اتباعها في رفع دعوى التعويض بالإضافة إلى الشرط الموضوعية المطلوبة في الدعوى. والتي سنشرحها بكامل تفاصيلها هنا.
شروط دعوى التعويض الادارية.
دعوى التعويض الادارية هي الدعوى القضائية التي يرفعها أحد الأفراد أمام القضاء الإداري للمطالبة بما لحقه من ضرر بسبب إحدى تصرفات الإدارة أو أعمالها أو قراراتها الإدارية.
فالقرار الإداري إما أن يكون سليم ومشروع ولا يشوبه أي عيب من عيوب عدم المشروعية. فعندها لا يمكن المطالبة بإلغائه أو التعويض عنه. أو أن يكون مشوباً بعيب من عيوب عدم المشروعية والمنصوص عليها في المادة 13 من نظام ديوان المظالم.
ويجب أن تتوفر العديد من الشروط في دعوى التعويض في القضاء الاداري السعودي حتى يتم قبولها، وهذه الشروط هي:
أولاً. الشروط الموضوعية ليتم قبول دعوى التعويض الإدارية وهذه الشروط تقسم إلى شرطين هما:
- القرار الإداري: فيجب أن يصدر هذا القرار عن سلطة إدارية ووطنية وذلك سواء كانت تلك السلطة خارج حدود الدولة أو ضمنها. ويجب أن يُحدث القرار الإداري الصادر عن جهة الإدارة أثر قانوني. وذلك بإلغاء مركز قانوني أو تعديله أو إنشائه. كما يجب أن يكون القرار الإداري قرار نهائي.
- المصلحة: وهي الباغث في تقديم دعوى التعويض الإدارية وهي سبب الدعوى ويجب أن تكون المصلحة شخصية ومؤكدة. كما يجب أن تكون المصلحة قانونية ومشروعة ومباشرة وشخصية ومصلحة قائمة.
ثانياً. الشروط الشكلية لقبول دعوى التعويض وهذه الشروط تتمثل بما يلي:
- أن يتم تقديم دعوى التعويض الإداري وفق الأصول المعتمدة نظاماً من خلال صحيفة دعوى تحتوي على البيانات الكاملة للمدعي والمدعى عليه. بالإضافة إلى اسم المحكمة التي تُرفع أمامها مع تاريخ تقديم الصحيفة وكذلك موضوع الدعوى وطلبات المدعي وأسانيده.
- أن يتم رفع دعوى التعويض قبل انقضاء مدة تقادم الدعوى الإدارية والتي تُسقط حق المدعي بإقامة الدعوى. والتي حددتها المادة 8 من نظام المرافعات أمام ديوان المظالم وهي 10 سنوات من زمن نشوء الحق الذي يدعي به المُدعي.
وعند رفع دعوى التعويض الإداري واكتمال أركانها وشروطها فإن الإدارة تكون ملزمة بتعويض المتضرر من ممارستها لأنشطتها. وفق أحكام المسؤولية الإدارية التي تستند إلى ثلاثة أركان ألا وهي:
- الخطأ الحاصل من جانب الإدارة.
- الضرر الذي أصاب الفرد من جراء نشاطها.
- العلاقة السببية التي تربط بين الخطأ المذكور والضرر الحاصل.
انظر الفيديو الآتي:
ما هي أنواع التعويض؟
أنواع التعويض الإداري هي التعويض العيني الذي هو إصلاح الضرر لإعادة الحال عما هو عليه قبل حصول الفعل الضار. والتعويض الغير نقدي وهو جبر الضرر الحاصل على الفرد.
متى ترفض دعوى التعويض؟
تُرفض دعوى التعويض الإداري عندما يتخلف أي شرط من شروط رفع الدعوى سواء الشروط الموضوعية بأركان القرار الإداري الغير مشروع وشرط المصلحة في الدعوى. أو تختلف الشروط الشكلية التي يطلبها النظام لرفع دعوى التعويض الإدارية من إجراءات رفع الدعوى والإلتزام بمدة رفعها.
أتَاحَ اللَّهُ لكم خَيْراً عَمِيماً فنرجو أن نكون ما قدمنا من معلومات في مقالنا مفيداً.
شروط دعوى التعويض الادارية ليتم قبولها بالنظام السعودي 2024.
ويمكن عن طريق التواصل مع المحامي الإداري المتميز من شركة الدوسري للمحاماة والإستشارات القانونية14 الحصول على ما تحتاج إليه من دعم قانوني عند مواجهتك لأي قضية إدارية في السعودية.
المصادر.
